申请劳动仲裁的时效规定有哪些

用人单位与劳作者协作时，需求签定劳作合同，依照合同的内容依法实行。可是他们之间仍是会发作一些争议，这时就需求进行裁定，那么恳求劳作裁定的时效规则有哪些呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
恳求劳作裁定的时效规则有哪些
1、一般时效
劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
2、裁定时效间断
恳求裁定的时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
3、裁定时效间断
恳求裁定的时效，因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在规则的一年内恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
4、不受裁定时效约束
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受恳求裁定的时效为一年的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
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