索要工资起诉书范文

拖欠薪酬是许多用人单位都呈现的问题，用人单位无故拖欠薪酬是违背法令规则的。假如用人单位长时刻拖欠劳作者薪酬，劳作者能够向人民法院提申述讼，提申述讼要交诉讼状，那么索要薪酬申述书范文怎样写?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、索要薪酬申述书范文
民 事 起 诉 书
原告：XX 男 汉族 XX 年XX月XX日出世,住 市XX区XXX镇XX村XX号，公民身份号码：
被告：XXX有限公司，住所地：市XX区XX路XX号;法定代表人：XX 职务：XX
诉讼恳求：
1、判令被告付出原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的薪酬XXX元。并付出原告克
扣拖欠薪酬100%的额定补偿金XX元。
2、本案诉讼费由被告承当
事实与理由：
原告于XX年XX月XX日进入被告处作业，担任XX职务，两边签定的劳作合同约好原告的月薪酬为 元，每周作业 天，每天作业 小时。自两边劳作合同签定以来，原告依照合同约好及时、无误的履行了作业责任，但被告并未依照劳作合同的约好及时足额付出原告劳作报酬，至 年 月 日止，被告累计拖欠职工 月薪酬，算计 元。期间原告屡次要求被告付出拖欠薪酬，被告一向不予理睬。原告以为，被告的行为严峻损害了原告的合法权益，特向贵院申述，恳求依法支撑原告的诉讼恳求。
此致
市XX区人民法院
具状人：
日期： 年 月 日
二、用人单位拖欠薪酬的法令结果
我国《劳作法》第五十条规则，薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
参阅《劳作部关于〈中华人民共和国劳作法〉若干条文的阐明》，所谓“按月付出”应理解为每月至少发放一次薪酬，实施月薪制的单位，薪酬有必要每月发放，超越企业与职工约好或劳作合同规则的每月付出薪酬的时刻发放薪酬即为不按月付出。
我国《劳作法》第五十条中的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规则时刻内成心不付出劳作者薪酬。那什么是“无正当理由”呢?哪些状况是有正当理由呢?劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》第四条，关于“无故”作了扫除性规则：“无故拖欠劳作者薪酬不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。”
三、什么状况下能够扣发职工薪酬
面这几种景象下，用人单位从职工的薪酬中进行扣发是合法的：
1、代扣个人所得税;
2、代缴社会保险的个人缴费部分和住宅公积金的个人缴费部分;
3、协助执行法院判定、裁决，及其它收效的法令文书;
4、抵扣用人单位的丢失。按《薪酬付出暂行规则》第16条的规则，因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除，需求留意的是，这种状况下的扣发，有两个约束，一是每月扣除的部分不能超越劳作者当月薪酬的20%;二是扣除后剩下的薪酬不能低于当地的最低薪酬，若低于最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。当然，关于劳作者给用人单位形成丢失的，也能够挑选让劳作者另行一次性补偿单位丢失，但从薪酬中直接扣发的话，不能违背上述规则。
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