最新劳动法是怎么规定产假时间的

最新劳作法规则产假多少天?
一、国家规则产假：
据我国之声《央广新闻》报导，国务院法制办公室21号发布了《女职工特别劳作保护法令(寻求定见稿)》，寻求社会各界定见。其间，我国拟延伸产假至14周，便是98天，单位可付出生育流产费用。
2、难产者，添加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。
3、妊娠三个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下天然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育法令第二十四条)契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。
二、晚育假、晚育护理
假期间享用产假同等待遇。(上海市人口与计划生育法令第三十三条)契合《法令》规则生育的晚育妇女，在国家规则的产假基础上，添加晚育假30天，其爱人享用晚育护理假3天。
晚育假一般应当与产假兼并接连运用，晚育护理假 应当在产妇产假期间运用。晚育假期间享用产假同等待遇;晚育护理假期间的薪酬，依照自己正常出勤应得的薪酬发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
三、产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周核算)，应给予每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳作保护方法第十二条)女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(上海市女职工劳作保护方法第十三条)授乳时刻哺乳假：
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳作时刻内授乳两次(包含人工喂食)。每次单胎纯授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻兼并运用。
多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻添加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健组织确诊为体弱儿的，可适当延伸女职工授乳时期，但最多不超越六 个月。
授乳时刻及在本单位授乳往复时刻，应算作劳作时刻。