入职两个月没签合同被辞如何要回工资

许多刚刚初入社会的年轻人，没有储藏一些根本的法令意识和常识，这导致自己在今后的日子吃许幸亏。例如，入职两个月没签合同被辞怎么要回薪酬?这种作业常常发作，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望能对您有所协助。
入职两个月没签合同被辞怎么要回薪酬?
1、与单位进行洽谈，要求付出薪酬并签署劳作合同，不然能够申述公司。
2、参阅《劳作合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
3、用人单位违背本法规矩不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
相关常识：怎么确定劳作联络?
(一)劳作联络，即两边当事人是被必定的劳作法令标准所规矩和承认的权力和责任联络在一起的，其权力和责任的完成，是由国家强制力来保证的。劳作法令联络的一方(劳作者)有必要参与某一个用人单位，成为该单位的一员，并参与单位的生产劳作，恪守单位内部的劳作规矩;而另一方(用人单位)则有必要依照劳作者的劳作数量或质量给付其酬劳，供给作业条件，并不断改进劳作者的物质文化日子。
(二)依据劳作保证部《关于建立劳作联络有关事项的告诉》劳社部发规矩，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联络建立：
1、用人单位和劳作者契合法令、法规规矩的主体资格;
2、用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
3、劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
(三)用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联络时可参照下列凭据：
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
6、劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭能够要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。”此处能够与上面部分联络起来。
7、《依据规矩》第七十五条规矩：“有依据证明一方当事人持有依据无正当理由拒不供给，假如对方当事人建议该依据的内容晦气于依据持有人，能够推定该建议建立。
综上所述，职工进入公司作业之前，也要留意自己是否和上任公司签了劳作合同以及承认所签劳作合同的内容，例如其间的内容年限等等。一起，在往常日子中，也要多遍及一些法令常识。假如您还有什么其他问题的话，欢迎咨询听讼网专业律师。