员工解除劳动合同的程序是如何的

一些人在作业时，通常会和用人单位签定劳作合同，来束缚两边实行合同上的公约内容。一旦违约要承当法律责任。有时劳作者想要免除劳作合同，那么职工免除劳作合同的程序是怎么的呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
1、担任部分:人事处。
2、参加部分：人事处、财务处。
3、详细程序：
(一)人事处供给本单位的经过工会评论而且走完公示程序的劳作纪律以及劳作规章制度，尤其是据以作出免除劳作合同的劳作纪律以及规章制度;
(二)人事处供给劳作者严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的现实以及依据;
(三)告诉工会：公司人事处将免除劳作合同的事由告诉工会，由工会提出定见，在研讨工会的定见后作出处理决议，并将处理结果告诉工会;
(四)处理作业交代，由公司人事处组织相关职工处理作业交代;
(五)结算薪资：在职工处理结束交代手续后，财务处应当结算并给付劳作者薪资;
(六)劳作合同免除：在薪资结算结束后，劳作合同免除;
(七)将免除劳作合同的决议送达相对人(劳作者)，能够考虑直接(专递或快件)送达，甚至登报、公告送达等方法，必要时在能够考虑以公证的方法处理以上送达事宜，保证送达问题的满有把握。
(八)出具离任证明：在免除劳作合同时由人事处出具免除劳作合同的证明，并为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续;
(九)存案：对免除劳作合同的文本原稿、原电子档案以及劳作者违背劳作纪律的依据存档存案，至少保存两年。
劳作者单独免除劳作合同
即具有法律规则的条件时，劳作者享有单独免除权，无须两边洽谈达到一致定见，也无须征得用人单位的赞同。详细又能够分为预告免除和即时免除。
1、预告免除
概念：即劳作者实行预告程序后单独免除劳作合同。
两种景象：
(1)劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。
(2)劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
2、即时免除：
即第38条规则的景象。关于第一款规则的几种景象劳作者能够单独免除合同。
经过上述介绍可知，职工免除劳作合同一般要提早奉告公司，最好用书面告诉的刑事。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。