员工违反竞业限制约定要怎么处理
来源：听讼网整理 2018-07-19 07:42
咱们都知道竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，那么关于这个问题，接下来小编和各位朋友一起来了解了解职工违背竞业约束约好要怎样处理。
一、职工违背竞业约束约好要怎样处理
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在中止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
劳作者违背竞业约束协议，能够要求劳作者承当不得在竞赛企业作业的民事职责，还能够要求其承当违约金，而且能够独自或与竞赛企业连带承当补偿职责。补偿的根据，能够依照劳作部《违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法》的规则，劳作者违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位构成经济丢失的，依照反不正当竞赛法进行补偿。
实践操作中，首要包含以下几项：
1、违约职责：
关于违约金的数额，则是由企业与职工在竞业约束条款中清晰约好，但要统筹公正合理的准则，例如约好补偿5万，但设定违约金100万，则有失公正。实践中，企业的举证职责相对困难一些，包含供给职工从事与原事务相竞赛的事务的依据，构成完好的依据链，例如手刺、社保缴存证明、签约事务合同、录音录像材料、证人证言等。
2、补偿职责：
《劳作合同法》第90条规则:“劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位构成丢失的，应当承当补偿职责。”在操作中，就会呈现违约职责与补偿职责并存的问题。笔者以为，应当参照《合同法》的规则择一行使，不然对职工来说显失公正。
3、中止竞业行为：
一旦有依据证明职工违背竞业约束约好，企业能够要求职工当即中止竞业行为、消除影响并赔礼道歉，不然，企业有权诉请劳作仲裁委或法院判令职工中止竞业行为，并有权要求补偿由此构成的经济丢失。
二、约好竞业约束注意事项
1、竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即劳作者在中止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。
2、竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
3、当事人在劳作合同或许保密协议中约好竞业约束条款的，有必要一起约好经济补偿的内容。用人单位应当在中止或免除劳作者劳作合同后，给予劳作者经济补偿。该经济补偿规范、数额由当事人自行约好。
4、在约好竞业约束条款时应当一起约好详细的违约职责的承当方法和内容，但不得再约好免除劳作合同的提早告诉期。
5、竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则
在现实生活中的的实际状况是比较复杂的,当然详细问题要咱们详细是剖析。如果您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
一、职工违背竞业约束约好要怎样处理
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在中止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
劳作者违背竞业约束协议，能够要求劳作者承当不得在竞赛企业作业的民事职责，还能够要求其承当违约金，而且能够独自或与竞赛企业连带承当补偿职责。补偿的根据，能够依照劳作部《违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法》的规则，劳作者违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位构成经济丢失的，依照反不正当竞赛法进行补偿。
实践操作中，首要包含以下几项：
1、违约职责：
关于违约金的数额，则是由企业与职工在竞业约束条款中清晰约好，但要统筹公正合理的准则，例如约好补偿5万，但设定违约金100万，则有失公正。实践中，企业的举证职责相对困难一些，包含供给职工从事与原事务相竞赛的事务的依据，构成完好的依据链，例如手刺、社保缴存证明、签约事务合同、录音录像材料、证人证言等。
2、补偿职责：
《劳作合同法》第90条规则:“劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位构成丢失的，应当承当补偿职责。”在操作中，就会呈现违约职责与补偿职责并存的问题。笔者以为，应当参照《合同法》的规则择一行使，不然对职工来说显失公正。
3、中止竞业行为：
一旦有依据证明职工违背竞业约束约好，企业能够要求职工当即中止竞业行为、消除影响并赔礼道歉，不然，企业有权诉请劳作仲裁委或法院判令职工中止竞业行为，并有权要求补偿由此构成的经济丢失。
二、约好竞业约束注意事项
1、竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即劳作者在中止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。
2、竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
3、当事人在劳作合同或许保密协议中约好竞业约束条款的，有必要一起约好经济补偿的内容。用人单位应当在中止或免除劳作者劳作合同后，给予劳作者经济补偿。该经济补偿规范、数额由当事人自行约好。
4、在约好竞业约束条款时应当一起约好详细的违约职责的承当方法和内容，但不得再约好免除劳作合同的提早告诉期。
5、竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则
在现实生活中的的实际状况是比较复杂的,当然详细问题要咱们详细是剖析。如果您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。