女职工生育或流产费用是不是用人单位支付

国务院拟立法规则女员工生育或流产费用可由用人单位付出
产假拟增8天
中小企业叫苦
国务院法制办昨日发布女员工特别劳动保护法令寻求定见稿，寻求社会各界定见。法令规则，将产假由90天增至14周。女员工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假;女员工生育或许流产的，其薪酬或许生育补贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位现已参加生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;未参加生育稳妥的，由用人单位付出。
定见稿发布仅6个小时，腾讯网上就有3万多网友参加了谈论。多放8天假，单位还将付出生育、流产医疗费用，这本是一件功德，可是不少网友和中小企业却显得忧心如焚。
[网友忧虑]恐添加作业性别歧视
在许多谈论中，不少网友虽高兴产假多了8天，却忧虑方针无法落到实处，而关于弱势的劳动者来说，尽管多出了假，可是单位不履行，一切都是空谈。
一位网友则称，女儿才刚生第二天，就被单位派去出差，妻子刚休了一个多月，就被催着上班，尽管不愿意，却无法承受，“一旦不给这些假，去告吗?告赢了还不是自己要丢饭碗，究竟现在最缺的是作业机会，最不缺的便是人了。”还有网友称，由于怕因生孩子被单位解雇，一向拖着未生育，“现在法令监管不到位，满是好方针，全都难实施，搞得用人单位都是大腕，为了饭碗开罪不起，只能冤枉自己。”
还有一些网友纠结于，一旦落到实处，性别歧视将愈加严峻，女性尤其是未婚女性找作业将难上加难。“国家财政付出，咱们支撑。而企业付出，女性作业估量更难了!”网友“由之”的忧虑引起了许多网友的共识，有网友直指这是“政府请客，企业埋单”的行为，“这个方针一出，私企都不敢用女性了。国家养得起，私企养不起啊!”
[本地看望]有企业产假一个月封顶
昨日记者采访了某事业单位、国有企业和两家私营小企业，仅从产假以及度假期间的待遇而言，事业单位和国有企业都可确保法令规则的时刻以及薪资待遇，但大都中小企业则无法确保规则的90天。
昆明某私营经贸公司的董事长承受采访时坦言，他们公司难到达国家规范，“咱们公司有15个员工，咱们算是做得不错了，每个月还有300块钱的社保医保，你去看看其他中小企业，100家有80家都做不到，但说实话，咱们公司要做到国家规则的，那是不或许的。就像产假，咱们顶多给女员工休一个月，她要是第二个月还来不了，那就没办法了。”他称，由所以私营企业，规划较小，员工数量本就紧缺，一旦妇女休产假，对整个公司来说，影响仍是较大，“像咱们做财政的，你一个月不来，咱们还能找人撑一下，两个月不来，那真就垮了。”
此外，他也供认并未给女员工处理生育稳妥基金，“像安产给2000块钱这种咱们都没有做，咱们能做的便是放1个月的带薪假，让哺乳期的女员工作业轻松一点，这是咱们这些小企业的底线了。假如依照国家规范履行，那么咱们就不敢或许不愿意招女工，不然本钱太大。”
“90天的假都能放，多8天也不是什么大的问题，这对大企业来说，不存在什么问题，可是中、小、微企业就难说了。”昆明茶叶职业协会会长刘益成说，这样的法令会对中小企业形成压力，“假如一刀切，悉数按这个规范，一些起步的、正在创业期的小企业必定难以到达规范，这样的话，也不扫除形成性别歧视的或许。既然是寻求定见稿，我想应该广泛听我们的声响，不只有国有大单位、劳动者的声响，也应该有中小企业的定见，有个折中的办法会比较好。”