合同到期继续工作,可否主张双倍工资

《劳作合同法》第82条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出双倍的薪酬。而该条款中，并没有清晰续签劳作合同与初次签定劳作合同在时刻界定上的差异。那么，假如劳作者与用人单位的劳作合同到期未续签，而劳作者仍旧在公司作业。这种情况下，劳作者是否能够建议双倍薪酬呢?
依据相关规则,用人单位未续订书面劳作合同而劳作者持续作业，此刻用人单位付出双倍薪酬的起算点为劳作合同期满的次日，截止点为两边缔结书面劳作合同时，但最长不超越12个月。