怎么支付职工病假期间的工资

意外受伤致使自己不能作业，那么员工受伤请病假期间的薪酬怎样发?单位不必发薪酬吗?员工病假期间的薪酬怎样算?我国法令是怎么规则的?听讼小编为我们整理了相关常识，欢迎阅览。
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小林2014年5月进入b公司作业，每月薪酬2400元。本年1月底，他度假时摔了一跤，左腿骨折，有必要静养3个月，单位同意小林的病假从4月至6月止，这三个月小林的病假薪酬是多少呢?
律师剖析：
依据相关规则，员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;接连工龄满 2年不满4年的，按自己薪酬的70%计发;接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。一起，企业付出员工疾病度假期间的病假薪酬或疾病救济费不得低于当年本市企业员工最低薪酬规范的 80%。
2015年4月1日起，上海月最低薪酬规范从1820元调整为2020元。小林在b公司作业不满2年，应按自己薪酬的60%计发病假薪酬，故 2400×60%=1440元。但1440元低于全市最低薪酬的80%，即1616元(2020×80%)。所以b公司应按托底规范发放给小林病假薪酬每月1616元。别的，企业员工疾病度假作业或疾病救济费最低规范不包括应由员工个人缴交的养老、医疗、赋闲保险费和住宅公积金。