认定劳动关系的存在可依据哪些凭证

劳作者到用人单位作业，但许多时分用人单位不与劳作者，一旦发生劳作胶葛，劳作者应该怎么来证明与用人单位存在劳作联系?针对这个问题，现在听讼网小编将在下面的文章中为您具体的剖析介绍。
劳作者怎么证明与单位有劳作联系：
榜首，入职时要求签定。
劳作合同是规则劳作者与用人单位权力义务联系的最重要的法令文件。劳作合同的签定，可以在过程中有用维护劳作者的权益，故而在入职时劳作者必须要求和单位签定劳作合同。
第二，在公司规章答应情况下，尽量保存能证明供给劳作的材料原件。
在用人单位否定劳作联系的情况下，相似加盖公司公章的事务授权托付书、代签的事务合同、申办借款、信用卡的薪酬证明、暂住证以及单位鉴定职工等级的证明等，都或许被作为承认劳作联系的根据，所以劳作者应尽量保存这些材料原件。
第三，请求法院向有关单位、部分调查取证。
为维护劳作者的诉讼权益，法令赋予当事人请求法院调查取证的权力。在现在情况下，有些社会单位是不招待公民个人调查取证的，比方各大商业银行和社会保障行政部分等。假如用人单位为劳作者交纳了社会保险费或许托付银行向劳作者代发薪酬，那么劳作者可以请求法院向这些部分调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发薪酬协议都可以视为证明劳作联系存在的有力依据。
第四，请在职期间的搭档供给证人证言。
证人证言的供给需求留意以下事项：首要，证人要可以证明其自身和用人单位之间存在劳作联系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳作争议，不然会被视为和案子有利害联系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，请求服务客户出具证明。
在用人单位既没有签定劳作合同也没有交纳社会保险费，薪酬也是现金发放，并且劳作者也没有保存有用依据的情况下，劳作者可以测验让接受过服务的公司客户为自己出具证明。假如客户是公民，则需作为证人出庭;假如是法人单位，则需求加盖单位公章的书面证明。用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。