单位拖欠工资和工作中存在过失两个案件能否一起解决

劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人恳求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法律规则的恳求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
法律咨询：
用人单位欠我薪酬及保险费，通过劳作裁定后，用人单位未付出，要求法院强制履行，但用人单位以我本来在工作中的过错为由上诉，（过错不是我形成的）要求我承当职责并补偿相关费用。请问这两案能够并为一同处理吗？但是法院说对方恳求立案了，所以不能履行我的劳作裁定恳求，要我等。接下来我是持续等候呢，仍是到法院的履行厅找他们要求强制履行呢？
听讼网律师回答：
两个案件不能在一个案件中裁定。不能同时处理，除非两方赞同暗里和谐停决。法院的说法没有法律依据，你可要求法院履行发作法律效力的裁定恳求。
相关法律知识：
无故拖欠薪酬，是指用人单位在没有任何合法乃至合理的原因下的拖欠职工的薪酬的行为，超越《**省薪酬付出规则》的期限，延期付出或许未足额付出劳作者薪酬的行为。无故拖欠薪酬是不合法的，假如两边有合同，被拖欠方能够把另一方告上法庭，但需求留意的是，一定要采纳合法的办法维护自己的合法权益。不能采纳劫持或许要挟之类的手法。
劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中关于“无故”作了扫除性规则：“‘无故拖欠’劳作者薪酬指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。”
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