工伤赔偿计算方法及法律依据

工伤补偿，包含因工受伤与因工逝世两个不同阶段不同景象的补偿。工伤补偿需求核算的项目冗杂，核算规范纷歧，费用付出单位承当者也不是单一的。针对实际中发作的工伤事故，试以《工伤保险条例》及《北京市施行<工伤保险条例>方法》的有关规则，收拾如下，以供参阅：
一、受害人未逝世的景象
1、医疗费
医疗费=医治金额 药品金额 住院服务金额
恢复性医治费=医疗费=医治金额 药品金额 住院服务金额
条件：契合工伤保险医治项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
费用付出单位：工伤保险基金。
享用恢复性医治费待遇的条件：到签定服务协议的医疗组织进行恢复医治。
费用付出单位：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款
2、住院膳食补助费
住院膳食补助费=员工因公出差膳食补助规范×人数×天数×70%
费用付出单位：工伤员工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。
3、交通食宿费
交通食宿费=交通费 住宿费 膳食费=员工因公出差交通费规范×往复次数 员工因公出差住宿费规范×天数 员工因公出差膳食费规范×天数
享用条件：经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
费用付出单位：工伤员工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。
4、辅佐用具费
辅佐用具费=装备规范×用具数量
条件：由工伤医疗组织提出主张，经劳动能力签定委员会承认需求辅佐用具。费用付出单位：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第30条、《北京市施行<工伤保险条例>方法》第38条
5、罢工留薪期内的薪酬福利及陪护费
(1)罢工留薪期内的薪酬福利=员工本来的薪酬福利待遇
付出方法：按月付出。
付出期限：一般不超越12个月，伤情严峻或情况特别可延伸，延伸期限不超越12个月，即最长也不超越24个月。
费用付出单位：工伤员工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第31条榜首、二款。
(2)罢工留薪期内的陪护费，需求付出，但尚无明文规则按什么规范进行核算。
可参照《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第21条的规则处理：护理费依据护理人员的收入情况和护理人数、护理期限确认。