保密协议的内容有哪些

保密协议是劳作者和用人单位签定劳作合同的时分需求进行签定的项目，首要是约好劳作者要维护企业的商业秘要，不对外走漏。那么，保密协议的内容有哪些?针对这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、哪些人需求签定保密协议
一般来说，与企业签定保密合同的职工包含：
1、高档研讨开发人员、技术人员、运营管理人员;他们或许掌握着企业的核心技术，或许担任企业的首要管理工作，掌握着企业的重要运营信息，他们是签定保密协议的首要目标。
2、一般技术支持人员和要害岗位的技术工人;他们尽管不是最首要的人员，可是也有或许接触到企业的核心技术，也有必要与他们签定保密协议。
3、商场方案、出售人员;他们是运营决议方案的实施者，了解企业的营销方案、客户名单，因而企业也会与他们签定保密协议。
4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有或许因为岗位的原因了解到企业的商业秘密，假如不与他们签定保密协议，他们很或许有意或无意的走漏企业的商业秘密。
二、保密协议的内容有哪些
保密协议一般包含保密内容、职责主体、保密期限、保密责任及违约职责等条款。
保密协议能够分为单独保密协议和两边保密协议。单独保密协议是指一方对另一方单独面负有保密责任的协议。
《反不正当竞赛法》对商业秘密进行维护。签定保密协议是企业对自己的商业秘密进行维护的常用手法之一。
别的，依据《劳作合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除劳作合同或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，签定竞业协议的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的的竞业约束期限，不得超越二年。
当私募出资者对企业发生爱好，需求进一步深层次了解企业，承认出资意向时，为了维护企业的利益不受损害，在私募出资者了解企业商业秘密时所签定的商业秘要保密协议称为私募保密协议。
在签定保密协议的时分要细心看清楚相应的条款，是否有对自己今后工作有约束的条款，避免对将来形成严峻的晦气。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。