女职工孕期被辞退可以吗

一个公司中不免有几个女员工，而他们面对的是成婚生子。那么女员工孕期期间能够被解雇吗?应怎么补偿呢?下面就由听讼网小编为我们收拾的有关女员工孕期是否能够被解雇的相关内容，供我们阅览。
一、女员工怀孕期能被解雇吗
员工怀孕，用人单位不得免除劳作合同，如单位免除劳作合同，应双倍付出经济补偿金，此外，还应付出生育补贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已交纳生育稳妥的有生育稳妥基金付出。
《劳作合同法》第四十二条规则：劳作者有下列状况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：女员工在孕期、产期、哺乳期的;
《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条 任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女员工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
劳作部《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》劳部发(1995)223号第三条规则：本方法第二条(危害女员工合法权益)规则的补偿，按下列规则实行：用人单位有下列景象之一，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失：
(一)形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用;
(二)形成女员工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出相当于其医疗费用25%的补偿费用;
二、解雇有几种方法
解雇是指国家机关、企事业单位、社会团体免除所属单位员工职务的法令制度。
(一)预告性解雇 预告性解雇是指企业在解雇员工时，依照法令的规则提早30天告诉员工或付出替代告诉金的方法解雇员工的行为。主要有以下景象：
1、劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事用位另行安排的作业;
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业;
3、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
(二)差错性解雇 差错性解雇是指企业在劳作者有差错的状况下，无须提早30天告诉，而立刻解雇员工的行为。根据我国《劳作法》规则，差错性解雇主要有以下景象：
1、在试用期间被证明不符合选用条件的;
2、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，对用人单位形成严峻危害的;
4、被依法追究刑事责任的。
综上所述，一般状况下，员工怀孕期间是不能被解雇的。如有必要解雇则应双倍付出其薪酬，而且还应付出相关费用。以上是听讼网小编为我们收拾的相关内容，期望能对我们有所协助。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。