拿到年终奖后马上辞职可以吗

在作业的时分许多劳作者觉得十分受气，常常被上司骂，自己跟其他的搭档共处欠好，就计划辞去职务。但自己本年辛苦作业了没理由不拿年终奖，就想要在拿到年终奖后才辞去职务。那么，拿到年终奖后立刻辞去职务能够吗?听一听听讼网小编给出的具体解说。
拿到年终奖后立刻辞去职务可不能够?能够。
1.年终奖是上一年的绩效奖赏，即便你下一年脱离了，也是你该拿的，并不是你占了公司的廉价;
2.辞去职务是你情我愿的事儿，舍不得你走我们能够谈，条件谈不拢，你就在约好期限交接了作业结清薪酬脱离，本就是正常的商业规矩，没什么宽厚不宽厚的;
3.每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞去职务，所谓金三银四，年后人力商场一派繁荣景象，招人代替你的方位相对简单得多。从这个视点来说，你还帮了HR一个大忙呢。
年终奖是否归于薪酬
实际中，劳作联系两边对年终奖的确认大致有三类方式：一类是劳作合同约好，二类是规章制度规则，三类是由企业老板决议的“红包”这三种不同方式。根据《劳作合同法施行法令》第二十七条规则，《劳作合同法》第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。已然年终奖归于奖金的一种，也是一种钱银性收入，那么年终奖也天然算入经济补偿的核算基数。
差十天能否取得年终奖
假如用人单位关于年终奖发放的劳作期限有明确规则，一般须从其规则。但假如用人单位关于年终奖的内部规则中仅对事务绩效考核有要求，而关于劳作期限无约好或约好不明，审理中能够根据公正准则进行自在裁量。
主张劳作者在辞去职务时看清公司关于年终奖发放的相关方针，防止呈现差几天或许十几天而拿不到年终奖的景象。假如的确有特殊情况需求提早离任，也最好能和单位洽谈年终奖的发放问题，避免违背公司内部强制性规则而拿不到年终奖。
拿到年终奖后立刻辞去职务可不能够?是否辞去职务、何时辞去职务是个人的决议，只需你以为值得就能够挑选辞去职务，但提示年终奖发放一般安排在来年4、5月时刻，要能好好掌握。想要拿到年终奖后立刻辞去职务的劳作者，应该要在线咨询听讼网律师供给好的定见。