临时工与正式员工是同工同酬吗,法律依据是什么

临时工是一个为难的身份，特别是在国企、事业单位，有许多临时工的存在。他们与正式工干着相同的活，最参照最低薪酬规范拿薪酬。临时工与正式职工是同工同酬吗,法律依据是什么?今日，听讼网小编具体为您介绍。
临时工与正式工是同工同酬。
法律依据：
《劳作合同法》第六十三条　被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。
【解读】本条规则了被差遣劳作者与用工单位的劳作者享有同工同酬的权力。
实践中，有的被差遣劳作者与正式工干相同的活，劳作报酬却低许多，这样很不公正。因而本条明确规则了被差遣劳作者同工同酬的权力。现在劳务差遣领域中对劳务差遣工进行身份轻视的问题比较突出，集中体现为劳务差遣工与正式工之间虽从事相同的作业但薪酬待遇相差较大。有的企业中劳务差遣工与正式工的根本薪酬相差30%至40%。在交纳社会保险方面，劳务差遣工与正式工也有不同，正式上的社会保险是依照公司上年度平均薪酬的规范交纳的，而劳务差遣工的社会保险是依照当地最低薪酬规范交纳的。有的用工单位是将劳务差遣工的薪酬待遇和劳务差遣单位的管理费同时交给劳务差遣单位，再由劳务差遣单位依据自己的薪酬准则确认劳务差遣工的薪酬待遇，因而关于用工单位而言，无法做到劳务差遣工与正式工的同工同酬。某市总工会的查询报告显现，相同从事一线岗位作业，劳务差遣工的平均薪酬收人仅为正式工的81.52%。在一些企业中，从事相同作业的劳务差遣工薪酬与正式工薪酬最多要差一半。据对某矿区的查询，劳务差遣工在原煤一线出产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人和中坚力量，但他们的薪酬实践和全民工、合同工有显着的差异，突出体现在：根本规范薪酬低;治病要自费;没有病假、探亲假等。不管作体现怎么，都不能评先进。没有调理、疗养的权力，也不能请求困难补助。用工单位许多运用差遣职工，一个重要的原因便是差遣职工薪酬水平较低，且没有正式职工的福利，使人工成本大大下降。因而，劳作合同法规则被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当确保劳务差遣工和正式工做到同工同酬。