产假和产假工资是如何规定的

产假薪酬(生育补助)按《上海市女员工劳动保护方法》规则，生育女员工享用的产假薪酬按请产假前正常情况下的自己月实得薪酬的70%付出。享用两个半月产前假和六个半月哺乳假的，其产假薪酬按女员工自己月实得薪酬的80%付出。其间，实得薪酬是指企业依据...想要了解更多关于产假和产假薪酬是怎么规则的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
产假薪酬(生育补助)
按《上海市女员工劳动保护方法》规则，生育女员工享用的产假薪酬按请产假前正常情况下的自己月实得薪酬的70%付出。
享用两个半月产前假和六个半月哺乳假的，其产假薪酬按女员工自己月实得薪酬的80%付出。
其间，实得薪酬是指企业依据国家和本市的规则以及劳动合同的约好，以各种方式付出给劳动者的酬劳,即列入薪酬总额核算的悉数薪酬收入。
收取生育日子补助的补充规则
1、契合《上海市乡镇生育稳妥方法》规则条件的从业的生育妇女在收取生育日子补助期限内，其所在单位不再付出产假薪酬。对因自己上一年度月平均薪酬收入高于全市员工月平均薪酬300%，超越部分不计入缴费基数而缺乏其薪酬性收入的，缺乏部分应由所在单位以生育日子补助的方式付出。
2、契合《上海市乡镇生育稳妥方法》规则条件的生育妇女出产或许流产时不幸逝世的(以《生育医学证明》为准)，仍可按规则享用生育医疗费补助和生育日子补助，生育日子补助的享用期限应核算至逝世当月。
3、按本市企业员工最低月薪酬规范享用生育日子补助的，在规则的享用期限内适逢本市企业员工最低月薪酬规范调整的，享用期限内的月生育日子补助悉数按就高的准则履行。
4、从业的生育妇女在收取生育日子补助期间，所在单位和个人仍应按规则交纳社会稳妥费。单位在确认个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规则享用的生育日子补助和享用生育日子补助的期限除掉核算。
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