协商工资水平应考虑的因素

洽谈确认员工年度薪酬水平应契合国家有关薪酬分配的宏观调控方针，并归纳参改下列要素：
1.区域、职业、企业的人工成本水平;
2.区域、职业的员工均匀薪酬水平;
3.当地政府发布的薪酬辅导线、劳动力商场薪酬辅导价位;
4.本区域乡镇居民消费价格指数;
5.企业劳动生产率和经济效益;
6.国有资产保值增值;
7.上年度企业员工薪酬总额和员工均匀薪酬水平;
8.其他与薪酬团体洽谈有关的状况。