有空调的地方没高温费吗

高温费只要在到达了必定的度数后才会有的，在工地上那是基本上都有，由于没有高温费的话，那职工是实在是太辛苦了，那么那种坐办公室有空调的，有高温费没。听讼网小编经过你的问题带来了“有空调的当地没高温费吗”的内容，期望对你有协助。
1、要求各地用人单位应当在高温气候期间，依据出产特色和详细条件，在保证作业质量的一起，恰当调整夏日高温作业劳作和歇息准则，添加歇息和减轻劳作强度，削减高温时段作业，保证安全出产，保证劳作者身体健康和生命安全。
2、作业场所温度到达33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下作业，用人单位应当向劳作者付出高温补助。
3、一起，用人单位不得因高温停止作业、缩短作业时刻扣除或下降劳作者薪酬。用人单位还要加强女职工和未成年工维护。不得组织怀孕的女职工在35℃以上的高温气候露天作业及温度在33℃以上的作业场所作业。不得组织未成年工在35℃以上的高温气候露天作业。
4、高温补助的详细规范为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温补助在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温气候的劳作维护措施，也依照新政策实行。如用人单位在岗且供给正常劳作的职工也需列入发放规模，职工未正常出勤的，可按其实践出勤且供给的劳作天数折算发放等。享用高温补助的规模从曾经露天作业且作业场所温度达33℃以上的人群扩展至一切劳作者;发放的时刻从曩昔的7—9月，扩展至6—10月。也便是说，每年6—10月，就算劳作者没有在室外高温条件下作业且作业场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温补助。而高温气候下，作业场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、个人所得税法施行法令第八条第(一)款规则，“薪酬、薪水所得，是指个人因任职或许受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。”第十条规则，“个人获得的应交税所得，包含现金、什物和有价证券。所得为什物的，应当依照获得的凭据上所注明的价格核算应交税所得额。”
高温费，其实在我国劳作法、劳作合同法里边并没有清晰提及，但是在劳作法、劳作合同法的确存在关于劳作安全、劳作条件、劳作维护的详细规则。从这种含义上说，高温费的提法无疑契合我国劳作法、劳作合同法的规则，也越来越遭到人力资源和社会保障部分、用人单位、劳作者的重视。作为劳作者来说，在详细从事高温作业以及高温气候作业期间，理应享用到高温费这种特别岗位补助，而作为用人单位来说，正常付出从事高温作业以及高温气候作业的劳作者高温费，不仅是依法实行我国劳作法、劳作合同法关于供给劳作安全、劳作条件、劳作维护的责任，一起也体现出用人单位在用工方面的企业文化以及人性化办理。
关于你提出的“有空调的当地没高温费吗”问题，到达33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下作业才有这个高温费的，哪些坐在办公室的是不能有高温费的，有的人便是贪连高温费都贪，职工的高温费有的还不发。你能够咨询听讼网的律师。