工伤鉴定结果有注明赔偿多少钱吗

工伤在涉及到补偿的时分都必须依托确定的内容来的，这个确定的内容书中要包含员工的基本信息，还有相应的等级问题，可是其间并没有注明要补偿多少金额的。听讼网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
工伤判定成果有注明补偿多少钱吗
工伤确定决议应当载明下列事项：
(一)用人单位全称;
(二)员工的名字、性别、年纪、作业、身份证号码;
(三)受伤部位、事端时刻和诊治时问或作业病称号、损伤通过和核实状况、医疗救治的基本状况和确诊定论;
(四)确定为工伤、视同工伤或确定为不属于工伤、不视同工伤的根据;
(五)确定定论;
(六)不服确定决议请求行政复议的部分和期限;
(七)作出确定决议的时刻。
工伤确定决议应加盖劳作保证行政部分工伤确定专用印章。
工伤确定需求的资料
单位和个人请求工伤判定须供给：
1.工伤确定请求表;
2.受损伤员工的身份证复印件;
3.劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
4.医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许作业病确诊证明书(或作业病确诊判定书)及初度医治病历复印件。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补齐的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补齐资料后，劳作保证行政部分应当受理。
广义的工伤判定包含劳作能力判定和致残等级判定，狭义的工伤判定指致残等级判定。
劳作能力判定也称劳作判定，是指劳作者在出产作业中因种种原因形成劳作能力不同程度的危害，致使劳作者在部分、大部分或彻底损失劳作能力时，有关部分在医学方面临其做出的辨别和判定。通常状况下，我国的劳作能力判定作业只担任因工伤或因病而导致的劳作能力判定问题。
以上便是相关答复，工伤确定书中没有规则补偿的金额，这个需求相关的部分依托实践的状况来进行决议的，不同的等级补偿的金额也是不一样的，这个金额一般是由社保局进行补偿的，要是没有稳妥的便是公司补偿。有法律问题的话能够咨询听讼网律师。