灵活就业人员的养老保险金应怎样计算

问：灵敏工作人员退休养老金怎么核算?
答：根本养老金由三部分组成，一般来说缴费额越高养老金越高，缴费年限越长养老金越多，缴费接连也会影响养老金待遇。
1.参保缴费15年仅仅收取退休养老金的条件
专业人士介绍，政策规定灵敏工作人员交纳根本养老保险费满15年的，退休后方可按月收取根本养老金，也就是说缴费满15年是最低缴费年限，是退休后按月收取根本养老金的条件条件。到达法定退休年龄时，累计缴费缺乏15年的参保人员不能按月收取养老保险金，只能延伸缴费至满15年后，才干享用养老保险待遇。2011年7月1日《社会保险法》施行前已参保的延伸缴费5年后，仍缺乏15年的，可一次性交纳至满15年。
假如缴够15年就不缴了，当然能按月收取养老金，但因为缴费年限短、堆集少，根底养老金、个人账户养老金和过渡性养老金都会偏低，直接影响自己的养老金水平。此外，从近3年退休养老金调增情况看，调增起伏凹凸也与缴费年限的长短直接挂钩，成正份额联系，假如缴费年限只要15年，那么会对退休后养老待遇水平形成长时间影响。
2.根本养老金由三部分组成
灵敏工作人员退休后按月计发的根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成。有视同缴费年限的，再发给过渡性养老金。这三个部分都和缴费年限、缴费基数严密相关。
从图表看，缴费薪酬水平、缴费的接连性以及缴费年限的长短等要素，对养老金待遇凹凸均有影响，直接联系到参保人退休后收取养老金的多少，即缴费基数高、缴费年限长、接连不中止，则养老金待遇就高，反之则低。参保人员每缴费一年，相应的根底养老金就有一个计发百分点。
3.缴费额越高养老金越高
现行方法把个人缴费的多少与根底养老金挂钩，以"全省上年在岗员工月均匀薪酬和自己指数化月均匀缴费薪酬的均匀值"为基数核算根底养老金。"自己指数化月均匀缴费薪酬"是以个人每年缴费额的多少确认的，缴费多的，"自己指数化月均匀缴费薪酬"就高，因而，核算的养老金就高。一起，本市养老保险个人账户贮存额是由历年缴费堆集起来的，缴费额高、缴费时间长，多交纳根本养老保险费会多收取养老金。
具体来说，灵敏工作人员可根据本身缴费才能，从每年全市在岗员工社会均匀薪酬发布之日起至6月20日前，依照发布的社会均匀薪酬的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%共7层次，力所能及挑选申报下一年度的个人缴费层次(需提示的是养老保险与根本医疗保险缴费基数要坚持一致)，缴费层次一经挑选，全年不得更改。原缴费层次坚持不变的，不需要从头请求，养老保险的缴费份额为所选中层次的20%。专业人士说在同等条件下，参保人的缴费基数越高，退休后收取的养老金也就相应越多。在挑选缴费基数时，参保人应根据自己的收入情况和承受才能，尽可能挑选较高的缴费基数，保证自己退休后有一个比较好的待遇。
4.缴费年限越长养老金越多
据介绍，现行的养老金核算方法充分考虑了缴费长短的要素，实施"缴费每满1年发给1%"，计发份额上不封顶，员工缴费年限越长，养老金计发份额就越高。这位专业人士提示广阔灵敏工作人员，参保人参保越早、缴费年限越长，退休后收取到的养老金就越多。也就是说，缴费年限越长，对应的百分点越高，根底性养老金也相应越多。
这位专业人士举例说：缴费年限15年的，按15%计发，缴费年限30年的，按30%计发，以此类推。因而，缴费年限长，份额就大，养老金就高。比方有甲乙两名员工，都于2013年6月退休，他们依照一致的养老保险均匀缴费额度缴费。假如甲员工缴费年限为15年，历年缴费基数为社会均匀薪酬的60%，那么，甲员工退休月收取根本养老金约为468.94元;乙员工缴费年限为30年，历年缴费基数为社会均匀薪酬的100%,乙员工退休月收取根本养老金约为1631.55元。
5.缴费接连影响养老金待遇
国家拟定的根本养老金计发方法，充分体现了权力与责任相对应的鼓励效果，现行计发方法现已将缴费年限与养老金待遇严密挂钩，接连缴费几年，其根底养老金的计发份额就少几个百分点。假如因为个人原因错过了缴费年限，根据规定不能补缴上年度欠费，中止缴费前后的缴费年限累计核算，未缴期间不核算缴费年限。不管怎样未到达退休年龄前接连缴费，都会直接影响退休后养老金待遇。