签了合同公司可以降工资吗

签了劳作合同之后，劳作者本应该是在公司里边专注作业，但一些人却发现公司有降了自己薪酬的状况，跟自己最初入职时说好的薪酬数目底子就不太相同。那么，签了合同公司能够降薪酬吗?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
劳作合同中清晰约好了薪酬金额及构成，则用人单位不能单方面下降薪酬待遇。用人单位未与劳作者洽谈就任意下调劳作者的薪酬，是不合法的。
《劳作合同法》第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
劳作合同期满，公司下降薪酬，该怎么办
依照《劳作合同法》第四十六条的规则，劳作合同期满，劳作合同停止：
1.假如单位保持或许进步劳作合同约好条件包含薪酬规范续订劳作合同，劳作者不同意续订的，单位不必付出经济补偿。
2.假如单位不续订劳作合同，或许下降劳作合同约好条件包含薪酬规范续订劳作合同而劳作者不同意续订的，单位应当向劳作者付出经济补偿。
依照这一规则，用人单位与劳作者续订劳作合同时，能够保持或许进步薪酬规范，也或许下降薪酬规范。关于“保持或进步”的状况，劳作者不同意续订劳作合同的，用人单位停止合同不需要付出经济补偿;关于下降薪酬的状况，劳作者不同意续订的，用人单位停止合同应当付出经济补偿金。
经济补偿
《劳作合同法》第九十七条本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;
由此可知，依照上述“一”之“2”单位应当向劳作者付出经济补偿，系《劳作合同法》第四十六条的规则，其经济补偿年限自《劳作合同法》实施之日(2008年1月1日)起核算。
《劳作合同法》第四十七条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
签了合同的公司遇到降薪酬状况最好有律师在一旁协助，不知道怎么办的人能够来听讼网找个律师。