不发工资能劳动仲裁吗

根据我国劳作法的规则，用人单位与劳作者主张劳作联系后，劳作者能够获得相应的劳作报酬，用人单位要按劳作合同的约好付出劳作报酬，那么不发薪酬能不能请求劳作裁定的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
不发薪酬能劳作裁定吗
根据我国相关法令的规则，因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议，是能够请求劳作裁定处理的。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国相关法令的规则，因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议，是能够请求劳作裁定处理的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。