老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决

在作业的时分遇到老板拖欠薪酬的状况也有或许，有些劳作者最初入职的时分并没有与老板签定劳作合同，在遇到老板拖欠薪酬的时分，自己也没有任何的底气，那么，老板拖欠薪酬但未签劳作合同怎么处理?看看听讼网小编搜集的材料。
1、用人单位拖欠薪酬，假如不能洽谈处理，你能够去当地劳作监察部分投诉或是请求劳作裁定;
2、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;(四)考勤记载;(五)其他劳作者的证言等。因而，劳作者或劳作保证部分能够从以上方面去证明或确定。司法实践中，还能够用公司事务来往的文件，录音依据等来证明劳作联系。
假如契合拒不付出劳作酬劳罪的构成要件就能够判刑。追查拒不付出劳作酬劳罪需求政府部分介入，之后移交公安机关，再由检察院提起公诉。
以下是关于拒不付出劳作酬劳罪的表述：以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
以上所称“数额较大”各个地区有不同规范，比方广东将一切地级市分为两类，第一类要求拒不付出一名劳作者三个月以上的劳作酬劳且酬劳累计在二万元以上，或许拒不付出十名以上劳作者的劳作酬劳且数额累计在十万元以上。第二类要求拒不付出一名劳作者三个月以上的劳作酬劳且酬劳累计在一万元以上，或许拒不付出十名以上劳作者的劳作酬劳且数额累计在六万元以上。
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