工伤鉴定是去劳动局还是社保局?

在作业期间，发作意外事端，对身体形成损害的情况是时有发作的。关于此类情况，咱们会界说为工伤。当发作工伤，当事人需求进行工伤判定，这样才干进行相应的理赔。那么，工伤判定是去劳作局仍是社保局?下面听讼网小编将为咱们具体阐明，期望会对您有所协助。
工伤判定是去劳作局仍是社保局
社保局(人力资源和社会保障局)
第十八条　提出工伤确认请求应当提交下列材料：
(一)工伤确认请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确认请求人供给材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确认请求人需求补正的悉数材料。请求人依照书面奉告要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
相关常识：判定程序
员工在工伤医疗期间内治好或许伤情处于相对安稳情况，或许医疗期满仍不能作业的，应当进行劳作能力判定，判定伤残等级并定时复查伤残情况。劳作判定程序如下：
1、由工伤员工所在单位填写《劳作判定请求表》，请求劳作判定。特别情况下，员工可直接请求;
2、供给每次病、伤、残医院医治的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事端调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)供给的确诊材料;属精神病的，需持精神病院的确诊材料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳作判定委员会;
3、劳作判定委员会应仔细审定请求及附件材料，对材料不全或情况不明的不予受理;
4、对契合条件的，统一安排判定，并把判定的时刻、地址、人员提早告诉企业及有关人员;
5、劳作判定委员会应当托付契合条件的医疗卫生组织或许延聘有判定资历的医师组成专家组对被判定人员进行损失劳作能力的医学确诊;
6、专家组对伤残、病残员工的情况，写出定性、定量的确诊定见，由劳作判定委员会确认伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳作判定委员会应将判定成果及时告诉企业和被判定的员工;
7、员工对劳作判定委员会作出的判定定论不服的，能够向当地劳作判定委员会办公室请求复查;对复查定论不服的，能够向上一级劳作判定委员会请求从头判定。复查判定终究定论由省级劳作判定组织作出。
工伤员工及其家族因申报工伤与用人单位发作争议的，依照劳作争议的有关规定处理;与劳作行政部门或工伤保险经办组织发作争议的，依照行政复议和行政诉讼的有关法令、法规处理。
工伤判定是去社保局(人力资源和社会保障局)。期望咱们的文章能够在您困惑的时分给到您一些协助。如果您还有任何疑问，欢迎到听讼网进行法令咨询。