辞职时的抵押金是否应该退还
来源：听讼网整理 2019-04-09 10:08
辞去职务时的抵押金返还问题辞去职务时的抵押金返还问题
1999月4日，封某以所在单位——北京某制衣公司回绝返还收取的危险抵押金，对其作出的开除决议不妥为由，向劳作争议仲裁委员会提起申述，要求保护自己的合法权益。
1998年3月16日，封某被北京某制衣公司招聘为技术员，两边签订了为期3年的劳作合同。合同规则：被聘员工必须向企业交纳4000元的危险抵押金，待合同停止后，企业连本带息返还;合同期限内，员工一旦违约或严峻违背劳作纪律，危险抵押金将不予交还。1998年11月3日，封某从报纸上看到某服装厂高薪延聘服装设计师的广告，就前往应聘，被对方选取。11月18日，封某向单位递交了辞去职务报告，并要求交还4000元危险抵押金。在未获同意的情况下，封某于11月23日脱离公司。12月17日，北京某制衣公司以封某接连旷工超越15天为由，对其作出了开除处理。封某不服，遂提起申述。
事例剖析：
劳部发「1995」309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第24条明确指出：用人单位在与劳作者缔结劳作合同时，不得以任何方式向劳作者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违背以上规则的，由公安部门和劳作行政部门责令用人单位当即交还给劳作者自己。北京某制衣公司尽管在劳作合同中约好了危险抵押金条款，而且规则员工一旦违纪或违约，危险抵押金将不予交还，但因为该条款严峻违背了有关法律规则，因而，从缔结之日起便是无效的。封某尽管提早免除劳作合同，私行离任，单位也应该交还收取的抵押金。至于开除问题，因为封某未按《劳作法》第31条规则“提早30日以书面方式告诉用人单位”，因而该制衣公司完全可以根据《企业员工奖惩条例》对其作出开除处理。
1999月4日，封某以所在单位——北京某制衣公司回绝返还收取的危险抵押金，对其作出的开除决议不妥为由，向劳作争议仲裁委员会提起申述，要求保护自己的合法权益。
1998年3月16日，封某被北京某制衣公司招聘为技术员，两边签订了为期3年的劳作合同。合同规则：被聘员工必须向企业交纳4000元的危险抵押金，待合同停止后，企业连本带息返还;合同期限内，员工一旦违约或严峻违背劳作纪律，危险抵押金将不予交还。1998年11月3日，封某从报纸上看到某服装厂高薪延聘服装设计师的广告，就前往应聘，被对方选取。11月18日，封某向单位递交了辞去职务报告，并要求交还4000元危险抵押金。在未获同意的情况下，封某于11月23日脱离公司。12月17日，北京某制衣公司以封某接连旷工超越15天为由，对其作出了开除处理。封某不服，遂提起申述。
事例剖析：
劳部发「1995」309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第24条明确指出：用人单位在与劳作者缔结劳作合同时，不得以任何方式向劳作者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违背以上规则的，由公安部门和劳作行政部门责令用人单位当即交还给劳作者自己。北京某制衣公司尽管在劳作合同中约好了危险抵押金条款，而且规则员工一旦违纪或违约，危险抵押金将不予交还，但因为该条款严峻违背了有关法律规则，因而，从缔结之日起便是无效的。封某尽管提早免除劳作合同，私行离任，单位也应该交还收取的抵押金。至于开除问题，因为封某未按《劳作法》第31条规则“提早30日以书面方式告诉用人单位”，因而该制衣公司完全可以根据《企业员工奖惩条例》对其作出开除处理。