入司后生病怎么申报医疗保险

医疗稳妥是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种稳妥。员工因疾病、挂彩、生育时，由社会或企业供给必要的医疗服务或物质协助的社会稳妥。如我国的公费医疗、劳保医疗。我国员工的医疗费用由国家、单位和个人一同担负，以减轻企业担负，防止糟蹋。法令咨询：员工...想要了解更多关于入司后患病怎样申报医疗稳妥的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
医疗稳妥是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种稳妥。员工因疾病、挂彩、生育时，由社会或企业供给必要的医疗服务或物质协助的社会稳妥。如我国的公费医疗、劳保医疗。我国员工的医疗费用由国家、单位和个人一同担负，以减轻企业担负，防止糟蹋。
法令咨询：员工，从前的训练时间内，公司是否应该要为学徒买医疗稳妥?学徒经过严厉体检后，进入公司训练，一月左右，训练期间得了肺结核和脑膜炎，公司职责安在?
回答：从用工之日起应当为员工交纳社会稳妥。公司未交纳医疗稳妥的，医疗费用有用工单位承当。
相关法令常识：
企业员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗稳妥待遇依照有关部门规则履行。
企业员工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定(自2002年4月5日之后，按《员工非因工伤残或因病损失劳作能力程度判定规范(试行)》(劳社部发[2002]8号)履行)。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，间断劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇;被判定为五至十级的医疗期内不得免除劳作合同。
企业员工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，医疗期满，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定(自2002年4月5日之后，按《员工非因工伤残或因病损失劳作能力程度判定规范(试行)》(劳社部发[2002]8号)履行)。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，并处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇。
医疗期满没有康复者，被免除劳作合同的经济补偿问题依照有关规则履行。
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