工伤保险之生活护理费是如何计算的

众所周知，工伤保险是国家社会保险一种。国家是经过树立法规强制施行，法规所规则范围内的用人单位及员工，都应该参与工伤保险，交纳保险费。工伤具有突发性，多属意外事故;一同工伤也有不可逆转性，其形成的丢失往往难以拯救，对个人也带来终身苦楚，于企业...想要了解更多关于工伤保险之日子护理费是怎么核算的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
<一>日子护理费的概念：
日子护理系指工伤员工在罢工留薪期间，日子不能自理而需求护理，以及工伤员工现已鉴定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会承认，需求日子护理的而由其所在单位付出的，或许从工伤保险基金中取得的必在费用。《工伤保险条例》第32条的规则：“工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。”三种护理等级的区别可参照《企业员工工伤保险试行方法》中规则的“依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件”的规范，以及最高法院《关于审理人身损害补偿适用法令若干问题的解说》中规则的“应当依据其护理依靠程度并结合制造残疾辅佐用具的状况确认护理等级”;对统筹区域，〈工伤保险条例〉规则，“工伤保险基金在直辖市和设区的市实施全市统筹，其他区域的统筹层次由省、自治区人民政府确认。”;关于“员工月平均薪酬”的规范，〈工伤保险条例〉未作规则，因而可参照最高法院的司法解说中规则的““员工平均薪酬”，依照政府核算部分发布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关核算数据确认。”
<二>护理费补偿金额的核算：
(1)日子彻底不能自理的护理费补偿金额的核算：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬*50%;
(2)日子大部分不能自理的护理费补偿金额的核算：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬*40%;
(3)日子不能自理的护理费补偿金额的核算：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬*30%
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