女职工的劳动保护有哪些

尽管说现在建议男女相等，可是因为女人的特别性，法令对女职工的劳作权益，是予以了特别维护的，假如女职工的合法权益遭到损害的，是能够运用法令来维护自己的。那么，女职工的劳作维护有哪些呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
依据《宪法》、《妇女权益保证法》、《女职工忌讳劳作规模的规则》等法令、法规和政策，对女职工实施特别劳作维护的规则首要包含以下几个方面：
(1)男女同工同酬。《宪法》规则：国家维护妇女的权力和利益，实施男女同工同酬。《妇女权益保证法》规则：在分配住宅和享用福利待遇方面男女相等。
(2)男女工作相等，企业招工时不得轻视妇女。《妇女权益保证法》规则：国家保证妇女享有与男人相等的劳作权力。各单位在选用职工时，除不合适妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由，回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。依据《女职工劳作维护规则》：凡合适妇女从事劳作的单位，不得回绝接收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除劳作合同。
(3)制止组织女职工从事高劳作强度的劳作。《妇女权益保证法》规则：任何单位均应依据妇女的特色，依法维护妇女在工作和劳作时的安全和健康，不得组织不合适妇女从事的工作和劳作。依据<劳作法>和<女职工劳作维护规则>：制止组织女职工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
(4)依据《女职工忌讳劳作规模的规则》：制止组织妇女从事矿山井下、森林业砍木、归楞及放逐作业，《膂力劳作强度分级》规范中第四级膂力劳作强度的作业，建筑业脚手架的拼装和撤除作业，以及电力、电信职业的高处架线作业;接连负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超越20公斤，连续负重每次负重超越25公斤的作业。
(5)对妇女生理机能改变过程中维护，一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的维护。《劳作法》、《妇女权益保证法》、《女职工劳作维护规则》、《女职工忌讳劳作规模的规则》对这些问题作了规则。
(6)对女职工劳作维护设备的规则。依据《女职工劳作维护规则》：女职工比较多的单位，应当依照国家有关规则，以自办或许联办的方式，逐渐树立女职工卫生室、孕妈妈休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设备，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照顾婴儿方面的困难。
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