领取生育津贴需要哪些条件呢

为保护生育稳妥基金安全，生育稳妥规则收取生育补贴需有接连9个月的缴费，防止选择性参保。
为保证女员工合理享用生育补贴待遇，生育稳妥还确认了补支待遇准则：
如参保员工临产前接连缴费缺乏9个月，临产之月后接连缴费满12个月的，员工的生育补贴由生育稳妥基金予以补支。
补支规范为申报收取补贴之月，用人单位员工月缴费平均薪酬除以30天再乘以产假天数。
员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补贴：
(1)女员工生育享用产假;
(2)享用计划生育手术度假;
(3)法令、法规规则的其他景象。
(员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬/30天 X假日天数)
假日天数：
① 正常产假98天(包含产前检查15天);
② 独生子女假添加35天;
③ 晚育假添加15天;
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴决裂添加30天;吸引产、钳产、臀位产添加15天;
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿添加15天;
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
男性员工
员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。
收取《独生子女优待证》的男爱人享用 10 天假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。
男爱人假日薪酬 = 当月单位人平缴费薪酬÷ 30 (天)× 10 (天)。
注：生育稳妥补贴处理时刻为： 生完小孩五个月内，分别由女员工，男爱人地点单位申领生育稳妥待遇。