女员工还在产期,劳动合同到期了能够解除吗

女职工出产完后需求歇息一段时刻，正好在产期便是劳作合同到期的日子，公司觉得这些女职工度假时刻太长了，还要付出她们薪酬就太不划算了，那么，女职工还在产期,劳作合同到期了能够免除吗?听讼网小编介绍了相关内容。
女职工还在产期,劳作合同到期了能够免除吗
不能。劳作者在规则的医疗期内或许女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位应当将劳作合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满停止。也便是说，女职工怀孕是劳作合同接连的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，假如劳作合同届满，用人单位应当将其劳作合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满停止，不能当即免除劳作合同。
下面几种状况劳作合同到期公司不能依法免除劳作合同：
1、从事触摸作业病危害作业的劳作者还没进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2、劳作者有患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、劳作者在本单位接连作业满15年，并且间隔法定退休年龄现已缺乏5年的;
5、有法令、行政法规规则的其他景象。
不过，在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的劳作者的劳作合同的停止，需求依照国家有关工伤保险的规则履行。
所以，依照上面的规则，女职工在孕期、产期以及哺乳期，其实公司都不能依法免除合同。不过，实践中有些公司为防止怀孕女职工在产期期间的劳作力丢失，以及社保上的担负等，或许会在产期期间将其解雇。公司要是有这种状况的，其实便是危害女职工的权益，女职工能够及时去请求裁定讨回公道。
请求劳作裁定的需求带上下面的材料：
1、写好劳作争议申述书一式三份;
2、到工商局查询用人单位的工商登记材料一份;
3、劳作者自己的身份证复印件一份;
4、复印依据材料一式三份，如劳作合同或协议、薪酬单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
女职工还在产期与公司发生了劳作胶葛，自己无法处理的时分能够找听讼网律师寻求协助。