员工如何取证有劳动关系
来源：听讼网整理 2018-06-24 16:36
在公司作业了那么就有了和公司的劳作联系存在的，并不是说一定要签定劳作合同才会有劳作联系存在的，有的公司就会用这个为托言对职工不负责任，那么职工怎么取证有劳作联系呢。
1、收集薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
2、如用人单位有为劳作者购买社保，劳作者能够到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记载。
3、收集用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
4、收集劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
5、收集用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等)。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
6、搭档的证言。让搭档出书面证言，但此类依据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的搭档一般需求到庭作证;二是搭档需求自己有依据证明自己与用人单位存在劳作联系，也便是说他需求有出具该证言的才能。
7、收集载有劳作者姓名的用人单位的各种文件。比方用人单位下发的含有劳作者姓名的各种告诉、作业任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面资料。
8、收集劳作者代表用人单位与其它实体或个人签定的文件等。比方最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般能够作为证明劳作联系的依据。
9、录音、录像、相片。有些劳作者或许什么书面依据都收集不到，假如这样，就需求劳作者去发明依据，比方录音、录像和摄影。录音最好是劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽两边劳作联系事宜的录音。摄影和录像最好是拍照劳作者在作业时间在用人单位内上下班的状况。
10、收集网络信息。现在许多企业的大部分作业和沟通是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页挂号的各种布告或音讯，或许劳作者与相关人员的qq或msn等各种即时谈天信息的记载也能够作为依据劳作联系的依据。但这类依据有些难点，比方：谈天信息的依据需求证明谈天的两边是劳作者和用人单位的作业人员，这个一般很难做到。别的，网页或谈天记载在作为依据前需求先公证。
11、收集手机短信与电话录音。劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时的手机短信来往和电话录音也能够证明劳作联系的存在，但与qq或msn有相同的问题，有必要先证明手机号的主人身份。
12、收集劳作监察部门的处理结果。假如劳作者尽头一切办法都无法收集到上述任何依据，那么只要终究一个办法，便是测验向当地劳作监察部门投诉，让其协助劳作者收集有利的依据。为什么说是测验，因为此办法不在劳作者的掌控范围内，终究能否收集到有利依据，需取决于许多要素。
劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所树立的劳作过程中的权利义务联系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排。一起。也包含国家机关、事业单位、社会团体与劳作者树立劳作联系的。
第七十八条 处理劳作争议，应当依据合法、公平、及时处理的准则，依法保护劳作争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提出诉讼。
第八十条 在用人单位内，能够建立劳作争议调停委员会。劳作争议调停委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳作争议调停委员会主任又工会代表担任。
劳作争议经调停达成协议的，当事人应当实行。
第八十一条 劳作争议裁定委员会由劳作行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳作争议裁定委员会主任由劳作行政部门代表担任。
第八十二条 提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。裁定判决一般应在收到裁定请求的60日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
第八十三条 劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够请求强制执行。
关于你提出的“职工怎么取证有劳作联系”问题，要想取证自己和单位有劳作联系存在的话是很简单的，一般来说能够把薪酬条拿来，假如没有的，就能够找一些排班的作业时间表，假如仍是不供认直接报警挑取监控就能够了。你能够咨询听讼网的律师。
1、收集薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
2、如用人单位有为劳作者购买社保，劳作者能够到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记载。
3、收集用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
4、收集劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
5、收集用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等)。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
6、搭档的证言。让搭档出书面证言，但此类依据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的搭档一般需求到庭作证;二是搭档需求自己有依据证明自己与用人单位存在劳作联系，也便是说他需求有出具该证言的才能。
7、收集载有劳作者姓名的用人单位的各种文件。比方用人单位下发的含有劳作者姓名的各种告诉、作业任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面资料。
8、收集劳作者代表用人单位与其它实体或个人签定的文件等。比方最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般能够作为证明劳作联系的依据。
9、录音、录像、相片。有些劳作者或许什么书面依据都收集不到，假如这样，就需求劳作者去发明依据，比方录音、录像和摄影。录音最好是劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽两边劳作联系事宜的录音。摄影和录像最好是拍照劳作者在作业时间在用人单位内上下班的状况。
10、收集网络信息。现在许多企业的大部分作业和沟通是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页挂号的各种布告或音讯，或许劳作者与相关人员的qq或msn等各种即时谈天信息的记载也能够作为依据劳作联系的依据。但这类依据有些难点，比方：谈天信息的依据需求证明谈天的两边是劳作者和用人单位的作业人员，这个一般很难做到。别的，网页或谈天记载在作为依据前需求先公证。
11、收集手机短信与电话录音。劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时的手机短信来往和电话录音也能够证明劳作联系的存在，但与qq或msn有相同的问题，有必要先证明手机号的主人身份。
12、收集劳作监察部门的处理结果。假如劳作者尽头一切办法都无法收集到上述任何依据，那么只要终究一个办法，便是测验向当地劳作监察部门投诉，让其协助劳作者收集有利的依据。为什么说是测验，因为此办法不在劳作者的掌控范围内，终究能否收集到有利依据，需取决于许多要素。
劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所树立的劳作过程中的权利义务联系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排。一起。也包含国家机关、事业单位、社会团体与劳作者树立劳作联系的。
第七十八条 处理劳作争议，应当依据合法、公平、及时处理的准则，依法保护劳作争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提出诉讼。
第八十条 在用人单位内，能够建立劳作争议调停委员会。劳作争议调停委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳作争议调停委员会主任又工会代表担任。
劳作争议经调停达成协议的，当事人应当实行。
第八十一条 劳作争议裁定委员会由劳作行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳作争议裁定委员会主任由劳作行政部门代表担任。
第八十二条 提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。裁定判决一般应在收到裁定请求的60日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
第八十三条 劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够请求强制执行。
关于你提出的“职工怎么取证有劳作联系”问题，要想取证自己和单位有劳作联系存在的话是很简单的，一般来说能够把薪酬条拿来，假如没有的，就能够找一些排班的作业时间表，假如仍是不供认直接报警挑取监控就能够了。你能够咨询听讼网的律师。