公司薪金管理制度
来源：听讼网整理 2019-04-06 17:38
公司薪水处理准则范本
第一条 总则
1、主旨：成功的企业来源于杰出的处理，杰出的处理离不开完善的准则。企业要想在剧烈的市场竞争中锋芒毕露，获得成功，就必须强化处理，完善各项根底规章准则。为使本公司职工的薪水处理规范化、国际化，特拟定本准则。
2、本公司有关根本薪酬、全勤奖、专项培训费、竞业禁止补偿费、年终奖金发放，除还有规则外，均依本准则处理。
3、本公司职工的薪水，依其岗位、作业经验、技能、内涵潜力及其担任作业的难易程度、职责轻重等归纳要素核发。
4、本公司顾问及特约人员、暂时人员薪水，依据其实际状况另行规则或参阅本准则核发。
第二条 职工薪水类别
1、公司施行岗薪制，按“因事设岗，因岗定薪”的准则，按月发放职工薪酬。
2、本公司薪水构成：薪酬(包含根本薪酬、加班费、专项培训费、竞业禁止补偿费、全勤奖) 年终奖金 工龄补贴 经济补偿金。
3、薪酬包含根本薪酬、专项培训费、50%的竞业禁止补偿费、加班费于次月的15日—18日发放。其他薪水按其他规则处理。
4、下列金钱须从薪水待遇中扣除：薪酬收入所得税、社会保险费中应当由个人承当的部分、其他必要的金钱。
第三条 根本薪酬等级
1、根本薪酬等级如下：
一级(高管)：总司理、副总司理、总裁助理。
二级(中管)：分公司司理、副司理、部分司理、工程总监、技能总监、水电工程师、高档事务员、项目司理。
三级(部分主管)：分公司助理或主办、各部分主管包含现场主管、技能主管、财政主管、材料主管、保安/后勤主管、库房主管、行政主管、车间主任、事务主办、高档工程师。
四级(专业人员)：预算员、设计员、施工员、材料员、管帐、出纳、采购员。
五级(一般人员)：文员、仓管员、驾驶员、绘图员。
六级(初级职工)：保安、杂工、炊事员、清洁工、锅炉工。
2、每个职工的根本薪酬等级由地点部分司理或部分主管确认，部分主管等级以上人员根本薪酬等级由总司理确认。
3、试用期人员按相应等级等级低的80%确认根本薪酬。
第四条 加班费
职工加班依据下列规范发给加班费，按月核算，于次月发给：正常加班按相应等级根本薪酬的150%核算;休息日加班按相应等级根本薪酬的200%核算;法定节假日加班按相应等级根本薪酬的300%核算。
第五条 专项培训费
专项培训费用于职工进行持续教育和自主学习，于每月发放。职工在约好服务期限未届满前提出免除本合同的，应当一次性返还一切培训费，由公司从薪酬中扣除。
第六条 竞业禁止补偿费
1、为便于职工在职期间及劳作合同停止后的二年内承当保密责任和竞业禁止责任，公司于每月向职工发放竞业禁止补偿费的50%。
2、其他50%的竞业禁止补偿费于劳作合同停止后按月发放，职工凭仗新作业单位的介绍信或劳作合同书收取。
3、职工违背保密责任或竞业禁止责任的，应向公司付出违约金人民币 元;假如该违约金不足以补偿甲方丢失的，职工应持续补偿。
第五条、全勤奖
当月未出现任何迟到、早退、旷工、请假不超越一次者或上级安排加班均乐意者或给公司做出杰出贡献者，公司给予全勤奖，每人每月发人民币 元。
第六条、年终奖
1、本公司年度经营如有盈利，应将年终奖励金于年末前发放，依据职工的勤惰及考成进行分配，其分配方法由总司理另行拟定。
2、全年未出现任何迟到、早退、旷工、请假不超越一次者或上级安排加班均乐意者或给公司做出杰出贡献者。
3、职工奖励金的核算期间为1月1日至12月31日。
4、职工在当年度半途上任、复职或请求停薪留职时，职工奖励金依据实际作业月数按份额核算，发放目标为1月15日的在职人员为限，但下列人员不予发放：在发放前离任的(包含辞去职务、开除);在前一年核算期间内服务未满3个月者(包含试用期);受革职处置者。在当年度中请假三次或旷工者，其当年度的新年奖金扣发一个月。
第七条 工龄补贴
1、以该员进入公司满一年始计，第二年开端每满一年每月加50元。
2、工龄补贴以十年封顶，即工龄满十年，不再递加。
3、工龄补贴统一在每年七月发放，凡在发放之日前离任人员(包含辞去职务、免除劳作合同以及契合劳作合同法第39条规则)的，均不再享用此补贴。
第八条、经济补偿金
1、经济补偿金按职工在本公司作业的年限，每满一年付出一个月根本薪酬的规范向职工付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，按半个月根本薪酬的经济补偿。
2、经济补偿金于劳作合同期满后，职工离任时付出。
3、关于以下状况者不付出经济补偿金：契合劳作合同法第39条的规则的;在合同期满前辞去职务的;私行离任的。
第九条 提升处理
1、提升查核：一、二等处理人员及总管帐由总裁查核录用;其他处理人员因为部分主管或分公司司理查核录用。
2、定时提升：每年6月1日起为上年度考成处理期，每年7月1日为晋级生效日，晋级依考成等次分别加级。
3、本公司特别职务人员 (专员、特助)其提升等级最高不得超越本公司主管之职等。
4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处置而未吊销者，次年内不得提升职等。
第十条 薪资查核
1、查核分为不合格、根本合格、合格、优异。
2、优异职工占职工总数的10%，合格职工占职工总数的80%，根本合格占职工总数的5%，不合格职工占员5%。
3、查核时刻于每年一月份。上一年度查核优异的，方可提升;查核根本合格的，享用80%的年终奖金;不合格的，不享用当年年终奖金。
4、人力资源部担任安排相关部分对职工进行季度(年度)查核，确认每位职工的季度(年度)绩效考评系数;相关处理处提交对职工的其他查核材料(扣罚理由与金额);人力资源部依据职工个人绩效考评成果、其他查核材料与职工岗位绩效薪酬(年终奖金)规范，核算出职工(年终奖金)总额并按各处理处、二级部分、班组制成《薪酬表》(一式三份)，人力资源部将查核成果提交财政部。
5、财政部将职工新资汇入指定的金融机构的该职工薪酬账户上，经过银行代发薪酬;
第十一条 附则
1、本准则依据公司财政状况、社会物价水平作恰当弹性调整。
2、本准则经董事会核准后施行，修正时亦同。
第一条 总则
1、主旨：成功的企业来源于杰出的处理，杰出的处理离不开完善的准则。企业要想在剧烈的市场竞争中锋芒毕露，获得成功，就必须强化处理，完善各项根底规章准则。为使本公司职工的薪水处理规范化、国际化，特拟定本准则。
2、本公司有关根本薪酬、全勤奖、专项培训费、竞业禁止补偿费、年终奖金发放，除还有规则外，均依本准则处理。
3、本公司职工的薪水，依其岗位、作业经验、技能、内涵潜力及其担任作业的难易程度、职责轻重等归纳要素核发。
4、本公司顾问及特约人员、暂时人员薪水，依据其实际状况另行规则或参阅本准则核发。
第二条 职工薪水类别
1、公司施行岗薪制，按“因事设岗，因岗定薪”的准则，按月发放职工薪酬。
2、本公司薪水构成：薪酬(包含根本薪酬、加班费、专项培训费、竞业禁止补偿费、全勤奖) 年终奖金 工龄补贴 经济补偿金。
3、薪酬包含根本薪酬、专项培训费、50%的竞业禁止补偿费、加班费于次月的15日—18日发放。其他薪水按其他规则处理。
4、下列金钱须从薪水待遇中扣除：薪酬收入所得税、社会保险费中应当由个人承当的部分、其他必要的金钱。
第三条 根本薪酬等级
1、根本薪酬等级如下：
一级(高管)：总司理、副总司理、总裁助理。
二级(中管)：分公司司理、副司理、部分司理、工程总监、技能总监、水电工程师、高档事务员、项目司理。
三级(部分主管)：分公司助理或主办、各部分主管包含现场主管、技能主管、财政主管、材料主管、保安/后勤主管、库房主管、行政主管、车间主任、事务主办、高档工程师。
四级(专业人员)：预算员、设计员、施工员、材料员、管帐、出纳、采购员。
五级(一般人员)：文员、仓管员、驾驶员、绘图员。
六级(初级职工)：保安、杂工、炊事员、清洁工、锅炉工。
2、每个职工的根本薪酬等级由地点部分司理或部分主管确认，部分主管等级以上人员根本薪酬等级由总司理确认。
3、试用期人员按相应等级等级低的80%确认根本薪酬。
第四条 加班费
职工加班依据下列规范发给加班费，按月核算，于次月发给：正常加班按相应等级根本薪酬的150%核算;休息日加班按相应等级根本薪酬的200%核算;法定节假日加班按相应等级根本薪酬的300%核算。
第五条 专项培训费
专项培训费用于职工进行持续教育和自主学习，于每月发放。职工在约好服务期限未届满前提出免除本合同的，应当一次性返还一切培训费，由公司从薪酬中扣除。
第六条 竞业禁止补偿费
1、为便于职工在职期间及劳作合同停止后的二年内承当保密责任和竞业禁止责任，公司于每月向职工发放竞业禁止补偿费的50%。
2、其他50%的竞业禁止补偿费于劳作合同停止后按月发放，职工凭仗新作业单位的介绍信或劳作合同书收取。
3、职工违背保密责任或竞业禁止责任的，应向公司付出违约金人民币 元;假如该违约金不足以补偿甲方丢失的，职工应持续补偿。
第五条、全勤奖
当月未出现任何迟到、早退、旷工、请假不超越一次者或上级安排加班均乐意者或给公司做出杰出贡献者，公司给予全勤奖，每人每月发人民币 元。
第六条、年终奖
1、本公司年度经营如有盈利，应将年终奖励金于年末前发放，依据职工的勤惰及考成进行分配，其分配方法由总司理另行拟定。
2、全年未出现任何迟到、早退、旷工、请假不超越一次者或上级安排加班均乐意者或给公司做出杰出贡献者。
3、职工奖励金的核算期间为1月1日至12月31日。
4、职工在当年度半途上任、复职或请求停薪留职时，职工奖励金依据实际作业月数按份额核算，发放目标为1月15日的在职人员为限，但下列人员不予发放：在发放前离任的(包含辞去职务、开除);在前一年核算期间内服务未满3个月者(包含试用期);受革职处置者。在当年度中请假三次或旷工者，其当年度的新年奖金扣发一个月。
第七条 工龄补贴
1、以该员进入公司满一年始计，第二年开端每满一年每月加50元。
2、工龄补贴以十年封顶，即工龄满十年，不再递加。
3、工龄补贴统一在每年七月发放，凡在发放之日前离任人员(包含辞去职务、免除劳作合同以及契合劳作合同法第39条规则)的，均不再享用此补贴。
第八条、经济补偿金
1、经济补偿金按职工在本公司作业的年限，每满一年付出一个月根本薪酬的规范向职工付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，按半个月根本薪酬的经济补偿。
2、经济补偿金于劳作合同期满后，职工离任时付出。
3、关于以下状况者不付出经济补偿金：契合劳作合同法第39条的规则的;在合同期满前辞去职务的;私行离任的。
第九条 提升处理
1、提升查核：一、二等处理人员及总管帐由总裁查核录用;其他处理人员因为部分主管或分公司司理查核录用。
2、定时提升：每年6月1日起为上年度考成处理期，每年7月1日为晋级生效日，晋级依考成等次分别加级。
3、本公司特别职务人员 (专员、特助)其提升等级最高不得超越本公司主管之职等。
4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处置而未吊销者，次年内不得提升职等。
第十条 薪资查核
1、查核分为不合格、根本合格、合格、优异。
2、优异职工占职工总数的10%，合格职工占职工总数的80%，根本合格占职工总数的5%，不合格职工占员5%。
3、查核时刻于每年一月份。上一年度查核优异的，方可提升;查核根本合格的，享用80%的年终奖金;不合格的，不享用当年年终奖金。
4、人力资源部担任安排相关部分对职工进行季度(年度)查核，确认每位职工的季度(年度)绩效考评系数;相关处理处提交对职工的其他查核材料(扣罚理由与金额);人力资源部依据职工个人绩效考评成果、其他查核材料与职工岗位绩效薪酬(年终奖金)规范，核算出职工(年终奖金)总额并按各处理处、二级部分、班组制成《薪酬表》(一式三份)，人力资源部将查核成果提交财政部。
5、财政部将职工新资汇入指定的金融机构的该职工薪酬账户上，经过银行代发薪酬;
第十一条 附则
1、本准则依据公司财政状况、社会物价水平作恰当弹性调整。
2、本准则经董事会核准后施行，修正时亦同。