公司裁员是否支付双倍赔偿

近年来世界经济处于下行的状况，对我国经济的影响也是比较大的，我国经济下行的压力也非常大，而许多企业为了减缩本钱，都采取了不同程度的裁人办法，而裁人是需要对员工进行经济补偿的。
根据《劳作合同法》的规则，用人单位进行裁人的，假如裁人的人数达20人以上的，或许缺乏20人但占企业员工总人数10%以上的，应该向整体员工进行阐明，而且将裁人计划向劳作部门陈述。
对被员工的经济补偿是以劳作者在单位作业的年限确认的，在用人单位作业满1年的，就需要付出1个月的薪酬，不满1年的，按1年核算的，而1个月的薪酬是指被裁人前，劳作者在用人单位12个月的平均薪酬。而付出经济补偿的最高年限不超越12年。
经过上述的剖析或许知道，用人单位裁人的，并不是付出双倍的补偿款，而是根据被裁人员工在用人单位作业的年限进行付出的，作业越长取得的补偿就越多。