中国养老金替代率计算方法介绍

养老金代替率是什么意思?社保专家指出，养老保险有三个变量，即“交多少”(即缴费率)、“发多少”(即代替率)、“收取年纪”。养老金代替率是指劳动者退休时的养老金收取水平与退休前薪酬收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后日子保证水平差异的基...想要了解更多关于我国养老金代替率核算方法介绍的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
养老金代替率核算方法
养老金代替率的详细数值，一般是以“某年度新退休人员的均匀养老金”除以“同一年度在职员工的均匀薪酬收入”来取得。代替率能够分不同层次核算，它包含：个人退休时的养老金与其在职时薪酬收入之比;企业退休人员均匀养老金与其企业在职员工均匀薪酬收入之比;职业退休人员均匀养老金与其职业在职员工均匀薪酬收入之比;区域退休人员均匀养老金与其区域在职员工均匀薪酬收入之比;全国退休人员均匀退休金与全国在职员工均匀薪酬收入之比五种。依据作业或研讨需求，可采用不同的比值(比率)来阐明个人、企业、职业、区域、全国养老金代替率情况、均匀值、纵横向水平比较和变化趋势。
【社保查询】
我国养老金代替率(即退休后薪酬到达退休前薪酬的比率)约为41%左右，这大大低于许多国家60%的规范，“现已不能再低了”。这阐明，我国社会养老保险的出资运营功率太低了。
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