单位强制换岗怎么办

在单位作业的好好的，忽然被替换到了一个新的岗位里，且岗位底子就不是自己的专业，自己也彻底关于新岗位是排挤的状况。但有些劳作者仍是被单位强制换岗了，被单位强制换岗后自己也比较愤慨。看看听讼网小编搜集的材料。
一、单位强制换岗怎么办
公司强制职工互换作业岗位，且职工不同意，这种状况公司是违反我国《劳作合同法》。职工能够不同意，也能够免除劳作合同，并要求公司补偿。
劳作合同约好好的岗位，一方不得随意要求改变的。除非用人单位与劳作者协商一致，才能够改变劳作合同约好的内容。
二、法令规则
依据《中华人民共和国劳作合同法》规则
第二十六条　下列劳作合同无效或许部分无效：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
第二十九条　用人单位与劳作者应当依照劳作合同的约好，全面实行各自的职责。
第三十五条　用人单位与劳作者协商一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
要是遇到了被单位强制换岗的状况，当事人觉得不合理的话应该要经过法令途径来保护自己的权益，追查单位的职责。劳作者遇到了被单位强制换岗的状况该怎么样协助自己去维权，想要具体了解的你能够在线与听讼网律师一对一交流。