竞业限制未约定补偿金是否有效

在竞业约束协议中，有的公司会和劳作者约好赔偿金，那竞业约束未约好补偿金是否有用？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
竞业约束未约好补偿金是否有用
未约好经济补偿金的竞业约束协议有用。依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(四)规则：当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者履行了竞业约束责任，能够要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%且不低于当地最低薪酬标准按月付出经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿，劳作者能够恳求人民法院免除竞业约束约好并付出3个月经济补偿。
《劳作合同法》第二十三条、二十四条规则，用人单位能够与高档管理人员、高档技术人员和其它负有保密责任的人员，在劳作合同或许保密协议中约好保密事项，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。进行约束区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳作者约好，但禁业约束期限不得超越两年。