劳动争议调解委员会如何设置?

依据《劳作法》第80条第1款的规则：在用人单位内，能够建立劳作争议调停委员会。劳作争议调停委员会由员工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳作争议调停委员会主任由工会代表担任。关于详细的设置方法，依据《企业劳作争议处理法令》第7条的规则：企业能够建立劳作争议调停委员会（以下简称调停委员会）。调停委员会担任调停本企业发作的劳作争议。调停委员会由下列人员组成：（一） 员工代表；（二） 企业代表；（三） 企业工会代表。员工代表由员工代表大会（或许员工大会，下同）推举发生；企业代表由厂长（司理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调停委员会组成人员的详细人数由员工代表大会提出并与厂长（司理）洽谈确认，企业代表的人数不得超越调停委员会成员总数的三分之一。