工伤认定后继续上班是否受法律保护

劳作者受了伤之后去社区内更新了工伤确定，觉得是工伤确定的领域，但由于伤势并不是很严重，该劳作者在确定之后就回到单位里边持续上班了。在这个时分劳作者的状况是否能够取得法律保护也令人十分的猎奇。更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
一、工伤确定后持续上班是否受法律保护
工伤确定后，工伤员工未免除劳作合同的，依然应当持续在工厂作业。其间罢工留薪期期间劳作者不需求上班;如若构成一至四级伤残的，劳作者应当退出作业岗位，保存劳作联系。
工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及地址省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规则的。除五至十级伤残时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金需求以免除或停止劳作合同为条件取得外，是否免除劳作合同并不会影响其他工伤待遇赔偿标准。
二、工伤确定需求什么材料?
第十八条　提出工伤确定请求应当提交下列材料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数材料。请求人依照书面奉告要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十一条　员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
第二十三条　劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
三、《劳作争议调停裁定法》
第五条发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委
员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
工伤确定后假如劳作者的伤势不是很严重，通过疗养没有发现什么大问题，劳作者自己也乐意的情况下是能够回去单位持续上班的。工伤确定后持续上班的劳作者能否得到工伤保险的理赔或有争议，自己不能解决能够问询听讼网律师。