签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班,属于违约吗

有些公司关于刚入职的职工是要求签定竞业约束协议，这首要是为了更好的维护公司的开展，防止职工随意的换岗损坏公司权益。那么，签了竞业约束协议试用期离任去竞赛对手公司上班,归于违约吗?听讼网小编为你细心解说。
签了竞业约束协议试用期离任去竞赛对手公司上班是否违约
答案是归于违约。竞业制止是指依据法律规定或用人单位经过劳动合同和保密协议制止劳动者在本单位任职期间一起兼职于与其所在单位有事务竞赛的单位，或制止他们在原单位离任后从业于与原单位有事务竞赛的单位，包含创立与原单位事务范围相同的企业。
而竞业协议中假如约好了不起到竞赛对手公司上任，不然就会进行相应的补偿。这个不得上任于对手公司是归于约束的行为，而不管成果是否仍在对手公司作业。你所说的过段时间就离任了，实际上现已违反了竞业协议，现已构成了违约。原公司暂时没有发现或许发现后是否会追查你的违约责任，姑且归于未知数，但违约的行为你现已施行了。现已构成违约。
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