怀孕女职工有何待遇,能否安排哺乳期员工出差

一般情况下，女人在怀孕期间是需求维护他们权力的。因为假如怀孕的女职工或许在作业的时分会发生一些影响。那么怀孕女职工有何待遇，是否能够组织哺乳期职工出差。下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、怀孕女职工有何待遇
怀孕的女职工，在劳作期间内进行产前查看，应当算作劳作时刻。女职工产假为九十天，其间产前歇息十五天。难产的，添加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女职工违背国家有关计划生育规则的，其劳作维护应当依照国家有关计划生育规则处理，不适用本规则。
劳作部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的告诉》(劳险字〔1988〕2号)规则：
(一)女职工怀孕不满四个月流产的，应依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假日间，薪酬照发。
(二)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查看或临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负，费用由原医疗经费途径开支。
(三)女职工产假日满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假日的待遇，依照职工患病的有关规则处理。
二、能否组织哺乳期职工出差
哺乳期职工是受劳作法令重点维护的集体，企业不只有辞退维护的约束，也要在作业条件和作业环境方面作出特别组织。 《中华人民共和国妇女权益维护法》第25条规则：“任何单位均应依据妇女的特色，依法维护妇女在作业和劳作时的安全和健康，不得组织不适合妇女从事的作业和劳作。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别维护。”并且依据法令的规则，她们享用每天一个小时哺乳假的权力。
用人单位若组织哺乳期内女职工出差，将直接导致她们与孩子的别离，而这种别离将导致女职工无法享用哺乳假，这与劳作法令是相冲突的。因而，若哺乳期内女职工不同意的，公司不能单方面硬性组织女职工出差。可是，因为女职工三期的时刻比较长，生理的特色或许导致其不能持续从事原劳作合同中约好的作业岗位，在这样的条件下，公司能够依据女职工的技术组织其从事新的作业。可是，从维护女职工的视点动身，不能下降本来的薪酬待遇。
以上内容便是相关的答复，在咱们国家哺乳期职工是受劳作法令重点维护的集体，企业不只有辞退维护的约束，也要在作业条件和作业环境方面作出特别组织。女人在产假和哺乳期是不能够免除劳作合同的。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。