旷工三天后能申请仲裁吗

劳作者与企业发作了胶葛，觉得企业影响到自己自己的权益，就会经过旷工来进行反对，但在旷工的时分才发现自己的这种做法没有多大的效果，所以就会转用劳作裁定的手法。那么，旷工三天后能请求裁定吗?听讼网小编具体告诉你有关常识。
旷工三天后能请求裁定吗
契合条件能够。
请求裁定的条件：
1、当事人有必要提出书面请求。
2、申诉人与本案有直接利害关系;
3、请求裁定的争议归于劳作争议;
4、请求裁定的劳作争议归于裁定委员会受理规模;
5、归于本裁定委员会统辖;
6、当事人请求裁定有必要供给相关依据;
7、契合裁定时效规则。
《劳作法》第八十二条规则：当事人提出裁定，应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面裁定;
规则“劳作争议发作之日，是指当事人知道或应当知道其权力被危害之日”。
劳作法规则职工旷工3天怎样处理
企业有本身的规章制度,只需没有与法令相冲突便是有用的。劳作法关于旷工几天就能够解雇并没有强制性的规则，一般是月累计旷工三天就能够解雇。
【最新劳作法全文中有规则职工旷工几天会被解雇吗?】
劳作法关于旷工几天能够开除的问题没有清晰的规则。每个公司不一样的规则，一般是三天。
相关劳作合同免除的法令法规：依据《中华人民共和国劳作合同法》
第三十六条用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
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