非工伤死亡的单位能赔偿多少钱

咱们知道假如确定为了是工伤，是可以获得补偿的，那么假如员工非工伤逝世的单位能补偿多少钱?听讼网小编介绍了相关内容。
非工伤逝世的单位能补偿多少钱
没有详细的金额规范，要根据实际情况而定。不过一般在员工非工伤逝世的单位应给予补偿费用有以下几个：
一、丧葬补助费
在职人员因病或非因工逝世，丧葬补助费为逝世当月薪酬3个月的规范发给。离退休(退职)人员因病或非因工逝世，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均根本养老金规范发给。
二、一次性抚恤金
在职人员因病或非因工逝世，一次性抚恤金为员工逝世当月薪酬20个月的规范发给;离退休人员因病或非因工逝世，一次性抚恤金为其生前最终一个月根本养老金20个月的规范。
三、遗属日子补助费
员工有多名遗属时，悉数遗属的月日子补助费规范之和，不得超越该员工生前月薪酬或月根本养老金。
员工供养直系亲属规模及享用遗属日子补助费的条件：根据《因工逝世员工供养亲属规模规则》(劳动和社会保障部令第18号)履行：
(一)员工供养直系亲属，规模包含该员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
(二)上述规则规模中的人员，以逝世员工薪酬或养老金为首要日子来源的，在员工逝世30日内有下列景象之一的，可按规则享用遗属日子补助费。
1、彻底损失劳动能力的;
2、因病或非因工逝世员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;
3、因病或非因工逝世员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;
4、因病或非因工逝世员工子女未满18周岁的;
5、因病或非因工逝世员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
6、因病或非因工逝世员工子女及其爱人现已逝世或彻底损失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
7、因病或非因工逝世员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
(三)收取遗属日子补助费的人员有下列景象之一的，中止享用日子补助费：
1、年满18周岁且未彻底损失劳动能力的;
2、工作或从军的;
3、因病非因工逝世员工爱人再婚的;
4、被别人或安排收养的;
5、逝世的。
(四)收取遗属日子补助费的人员，在被判刑收监履行期间，中止享用日子补助费。刑满释放仍契合收取日子补助费条件的，按规则的规范享用日子补助费。