企业工资发放标准是什么

薪酬是企业支交给劳动者的劳动报酬。包含基本薪酬、奖金、补助及补助。经过“敷衍员工薪酬”账户进行核算，敷衍薪酬是为企业核算及发放薪酬而设置的管帐账户，集中反映企业敷衍员工的薪酬总额。薪酬总额指企业在一守时期内支交给本单位员工的劳动报酬总额。包含：计时薪酬、计件薪酬、经常性奖金、薪酬性补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。
一、企业薪酬发放规范是什么
企业应严厉遵守国家规定的薪酬总额组成内容，正确核算薪酬，差异薪酬性支出和非薪酬性支出。凡归于薪酬总额内的薪酬性支出，不得漏计;凡不归于薪酬总额内的非薪酬性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等)，不得计入。
二、薪酬的结算
薪酬结算的内容包含敷衍薪酬的核算、代扣金钱的核算、实发薪酬的核算和薪酬的发放。
(一)薪酬结算的原始记载
企业在一守时期内应交给员工的薪酬应根据有关原始记载进行核算，核算薪酬的原始记载主要指考勤记载和产值记载。
(二)敷衍薪酬的核算
敷衍薪酬的核算是薪酬结算作业的中心，工业企业应严厉按照国家规定的薪酬总额组成项目核算对每个员工的敷衍薪酬额。
1.计时薪酬的核算
计时薪酬是按考勤记载挂号的员工出勤、矿工天数和每人的薪酬规范进行核算的。一般有月薪制和日薪制两种办法。在月薪制下，不管各月日历天数多少，只需员工出满勤，即可得到相同的规范薪酬，若遇有矿工，矿工薪酬应从规范薪酬中扣除。核算公式如下：
敷衍计时薪酬=规范薪酬-矿工应扣薪酬
矿工应扣薪酬=事假和旷工天数×日薪酬率 病假天数×日薪酬率×扣款百分比
日薪酬率是员工每日应得均匀薪酬，一般有两种核算办法：
按全年均匀每月日历天数30天核算：日薪酬率=规范薪酬/30
按照这种办法，厂休日、法定节假日照付薪酬，如矿工时刻跨过厂休日、法定节假日，视为矿工，照扣薪酬。
按全年均匀每月法定作业天数21.75天核算：日薪酬率：规范薪酬/21.75
按照这种办法，厂休日、法定节假日不付薪酬，如矿工时刻跨过厂休日、法定节假日，不扣薪酬。