工作2年可以有几天年假

年假一般是在公司作业满一年后才会有的，并且作业的时刻越久那么这个年假就会越多，在公司作业达到了10年的那么便是归于5天的年假日限，要是到了20年的就有10天了。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
作业2年能够有几天年假
按规则，职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天。
《职工带薪年度假法令》
第三条 职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
年假，指给职工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年度假。单位应当确保职工享用年度假。2008年1月1日《职工带薪年度假法令》正式施行，《法令》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规则。
带薪年假不包括国家法定节日
《劳作法》第四十五条规则：“国家实施带薪年度假准则。劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年假。具体办法由国务院规则。”
《国务院关于职工度假问题的告诉》“确认职工度假天数时，要根据作业任务和各类人员的资格、岗位等不同状况，有所区别，最多不得超越2周。”
《中华人民共和国劳作法》第四十五条明确规则：“国家实施带薪年度假准则。劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体办法由国务院规则。”但是自劳作法发布至今国务院没有根据劳作法该条的规则制定职工享用带薪年度假的具体办法。
劳作部关于印发《〈国务院关于职作业业时刻的规则〉问题解答》的告诉第二条对该问题作了规则：“劳作法第四十五条规则，‘国家实施带薪年度假准则。劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体办法由国务院规则’。在国务院没有发布企业职工年度假规则曾经，1991年6月15日中共中央、国务院一起宣布的《关于职工度假问题的告诉》应持续贯彻执行。”
以上便是相关答复，公司一般都是有组织年假的，并且大多数都是5天的时刻，毕竟在公司作业了10年的职工比较少，年假日间是有薪酬的，要是公司不给的还能够请求劳作裁定。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。