怎么计算经济赔偿金
来源：听讼网整理 2019-03-21 08:32
本市员工刘小姐打来电话咨询。2004年11月3日，她为一家闻名外资企业所聘，担任部分司理，月收入5万，企业与她签定了无固定期限劳作合同，接连作业至今已有11年。半年前，企业领导大换血，本来较为欣赏她的领导回国了，新来的外方司理对她“不伤风”。本年10月21日，企业人事司理找她说话，暗示她的岗位已吊销，期望她自动辞去职务。刘小姐不同意。
所以，企业以部分兼并为由，当天免除了刘小姐的劳作合同。刘小姐大怒之下，决议经过法令途径维权，但她翻阅相关法令书本后，发现劳作者月薪酬高于用人单位地点地上年度员工月均匀薪酬三倍的，按员工月均匀薪酬三倍付出经济补偿金。她不由疑问，经济补偿金“社平”薪酬三倍封顶，经济补偿金受此束缚吗?《劳作合同法》出台前的经济补偿金怎么算?
分段核算不行忘掉
依据《劳作合同法》第87条规则，用人单位违法免除劳作合同的，应当依照免除劳作合同经济补偿金规范的二倍向劳作者付出补偿金。
补偿金，一般是指用人单位违背法令规则或违背合同约好，形成对方经济损失而向对方付出的补偿，法定的补偿金的适用景象无需两边事前约好。
在免除员工劳作合同的景象中，如果是企业的单独行为且不合法免除，员工就有权建议补偿金。补偿金的核算方法是经济补偿金乘以2。需求留意的是，《劳作合同法》自2008年1月1日起实施，不少被免除劳作合同的员工的工龄却善于这个时刻，核算经济补偿金或补偿金时，就要分段核算。即2008年之前的工龄，按“上不封顶下保底”方法核算;2008年今后的工龄，则依照“双封顶 保底”核算，即员工的经济补偿金核算不得超越“社平”薪酬的三倍且不得超越12个月。当然，如果是补偿金，则还能够乘上2。
详细到刘小姐的补偿金问题上，她2004年11月3日进入单位作业至2015年10月21日，总计接连作业了11年，其免除劳作合同前的12个月的均匀薪酬为5万元，核算时2004年11月3日至2007年12月31日为一段，此段的作业年限为3年1个月多一点。依据《上海市劳作合同法令》规则，本单位作业年限满6个月不满一年的，按一年核算。因为未满6个月，这1个月多一点的工龄不计。因而，刘小姐2008年之前的作业年限所发生的补偿金，按5万元的均匀月薪酬核算，50000元×3×2=30万元。
2008年1月1日至2015年10月21日，刘小姐此段的作业年限为7年10个多月。依据《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算，不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。因而，刘小姐2008年今后的作业年限所发生的补偿金，按上海市上一年度员工月均匀薪酬5451元的三倍核算，其间10个月的“余头”，企业亦应付出一个月的薪酬，即5451元×3×8×2=261648元。
所以，企业以部分兼并为由，当天免除了刘小姐的劳作合同。刘小姐大怒之下，决议经过法令途径维权，但她翻阅相关法令书本后，发现劳作者月薪酬高于用人单位地点地上年度员工月均匀薪酬三倍的，按员工月均匀薪酬三倍付出经济补偿金。她不由疑问，经济补偿金“社平”薪酬三倍封顶，经济补偿金受此束缚吗?《劳作合同法》出台前的经济补偿金怎么算?
分段核算不行忘掉
依据《劳作合同法》第87条规则，用人单位违法免除劳作合同的，应当依照免除劳作合同经济补偿金规范的二倍向劳作者付出补偿金。
补偿金，一般是指用人单位违背法令规则或违背合同约好，形成对方经济损失而向对方付出的补偿，法定的补偿金的适用景象无需两边事前约好。
在免除员工劳作合同的景象中，如果是企业的单独行为且不合法免除，员工就有权建议补偿金。补偿金的核算方法是经济补偿金乘以2。需求留意的是，《劳作合同法》自2008年1月1日起实施，不少被免除劳作合同的员工的工龄却善于这个时刻，核算经济补偿金或补偿金时，就要分段核算。即2008年之前的工龄，按“上不封顶下保底”方法核算;2008年今后的工龄，则依照“双封顶 保底”核算，即员工的经济补偿金核算不得超越“社平”薪酬的三倍且不得超越12个月。当然，如果是补偿金，则还能够乘上2。
详细到刘小姐的补偿金问题上，她2004年11月3日进入单位作业至2015年10月21日，总计接连作业了11年，其免除劳作合同前的12个月的均匀薪酬为5万元，核算时2004年11月3日至2007年12月31日为一段，此段的作业年限为3年1个月多一点。依据《上海市劳作合同法令》规则，本单位作业年限满6个月不满一年的，按一年核算。因为未满6个月，这1个月多一点的工龄不计。因而，刘小姐2008年之前的作业年限所发生的补偿金，按5万元的均匀月薪酬核算，50000元×3×2=30万元。
2008年1月1日至2015年10月21日，刘小姐此段的作业年限为7年10个多月。依据《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算，不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。因而，刘小姐2008年今后的作业年限所发生的补偿金，按上海市上一年度员工月均匀薪酬5451元的三倍核算，其间10个月的“余头”，企业亦应付出一个月的薪酬，即5451元×3×8×2=261648元。