劳动合同法实施条例释义第31条

第三十一条 【免除、停止的经济补偿】劳务差遣单位或许被差遣劳作者依法免除、停止劳作合同的经济补偿，按照劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则履行。
[条文注释]
劳作合同法发布施行后，免除或许停止劳务差遣劳作合同的是否应当适用一般劳作合同的免除或许停止的经济补偿准则，存在着了解上的不合。考虑到在劳务差遣的特别规则与劳作合同法的一般规则的适用上，关于劳作者权力的适用，应当按照特别规则优于一般规则的准则适用;假如特别规则中没有清晰规则劳作者权力的，按照有利于劳作者的准则，被差遣劳作者也应当享有一般规则中的劳作者权力。因而，从维护被差遣劳作者权益的视点动身，劳务差遣应当适用劳作合同法的经济补偿规则。
施行法令依据劳作合同法第四十六条第七项“法令、行政法规规则的其他景象”的规则，清晰规则劳务差遣单位与被差遣劳作者免除或许停止劳作合同的经济补偿，按照劳作合同法第四十六条和第四十七条的规则履行。这就以行政法规的方式，将劳务差遣用工归入劳作合同法的经济补偿准则之中，既有利于维护被差遣劳作者的合法权益，也清晰了劳务差遣单位承当的用人单位的职责，有利于进一步标准劳务差遣用工。
[拜见]
《劳作合同法》第36、38、40、41、44、46、47、62条