人民法院受理劳动争议案件的范围是什么

人民法院受理劳作争议案子的规模是什么
法院在依法传唤两边当事人的一起，应做好开庭的各种预备，如告诉有必要一申述讼的当事人参与诉讼，查询必要的依据，向当事人奉告合议庭的成员，掌管庭前交流依据等。
法令咨询：
您好，人民法院受理劳作争议案子的规模是什么?
听讼网律师回答：
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第一条的规则，劳作者与用人单位之间发作的下列胶葛，归于《劳作法》第二条规则的劳作争议，当事人不服劳作争议仲裁委员会作出的判决，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理：
(一)劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛;
(二)劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
(三)劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发作的胶葛。
相关法令常识：
依照我国《民事诉讼法》和有关司法解说的规则，通常情况下，民事诉讼举证责任分管的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳作争议案子胶葛中，在有些情况下法令直接规则由用人单位承当举证责任，即法令对举证责任作出清晰分配。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第6条的规则：用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证责任。
假如你想了解更多关于劳作诉讼的相关常识，小编为您引荐：
劳作争议诉讼时效
 
劳作诉讼的程序
劳作争议诉讼