处理工伤事故的步骤是怎样的

工伤事故处理流程是什么
发作工伤事故后，企业单位要及时陈述工伤和职业病状况，不得瞒报和漏报;其次，工伤员工或其亲属请求确定工伤和享用工伤待遇;第三，企业工会组织能够代表工伤员工提出请求。规则三个途径请求陈述，既表现了工伤保险的权力与责任，也是避免企业瞒报漏报的办法。
陈述、申诸的时刻要求：从工伤事故发作之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内陈述，工伤员工或其亲属应在15～30天之内请求。在此时刻之内，陈述和请求要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤员工及时享用有关待遇。发作工伤事故后，企业单位要及时陈述工伤和职业病状况，不得瞒报和漏报;其次，工伤员工或其亲属请求确定工伤和享用工伤待遇;第三，企业工会组织能够代表工伤员工提出请求。规则三个途径请求陈述，既表现了工伤保险的权力与责任，也是避免企业瞒报漏报的办法。
陈述、申诸的时刻要求：从工伤事故发作之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内陈述，工伤员工或其亲属应在15～30天之内请求。在此时刻之内，陈述和请求要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤员工及时享用有关待遇。