在征求员工同意后单位是否能不缴社保而给现金补贴

在公司作业的职工一般公司都会给职工交纳社保，那么不交纳社保的行为是否归于违法行为呢，假如公司经过职工赞同将交纳社保的钱以现金的方法补助给职工能够吗，浈江区律师经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
在寻求职工赞同后单位是否能不缴社保而给现金补助
不行以。用人单位有必要为职工交纳社会稳妥，这是法令上的强制责任，并且是两边的法定责任，劳作联系的两边对此不行洽谈变通。
一、用人单位不交纳社保存在很大的法令危险：
职工可随时向劳作督查告发要求用人单位交纳，处理结果往往是期限补缴;
依据《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够免除劳作合同，用人单位还应当付出经济补偿金;
假如用人单位交纳了医疗、工伤等社会稳妥费，职工在职期间一旦发作此类情况，相应的费用由社保基金担负。相反，如不交纳社保，发作了此类情况，用人单位按照社保的规范自行担负。
二、法令依据：
《劳作法》七十二条，基金来历，社会稳妥基金按照稳妥类型确认资金来历，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费;
《劳作法》七十三条，劳作者在下列景象下，依法享用社会稳妥待遇：退休;患病、挂彩;因工伤残或许患职业病;赋闲;生育。劳作者逝世后，其遗属依法享用遗属补助。劳作者享用社会稳妥待遇的条件和规范由法令、法规规则。劳作者享用的社会稳妥金有必要准时足额付出;
《劳作合同法》第三十八条(三)用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;(二)未及时足额付出劳作报酬的;未依法为劳作者交纳社会稳妥费的;用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位;
《劳作合同法》第四十六条(一)有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;(七)法令、行政法规规则的其他景象。
不能由于任何原因不给职工交纳社保，也不行以用现金的方法进行补助以此不给职工交纳社保，这样的做法是有危险的，假如公司职工发作了工伤，可是公司职工没有交纳工伤稳妥这样的工作就需要公司担任补偿了，以上便是对你提出的问题的答复，想找律师的话你能够咨询听讼网的律师。